事业单位事业编制与公务员行政编制之间，存在一定的鸿沟，想要越过这道鸿沟转变身份，通常事业单位人员有4种途径。当然4种途径转变身份，不是所有事业单位所有在编人员都适合，必须满足各自不同的条件。
1.调任程序。在行政单位有空缺的职务或者职级职数，以及有空缺编制的情况下，事业单位管理岗管理八级以上人员，年龄不超过45周岁，工作满2年可以直接调任至行政机关担任相应层级的领导职务。事业单位专业技术人员，需要满足副高级职称满2年或者已担任正高级专业技术职务，可以调任至行政机关担任相应领导职务。两种岗位人员调任以后，通过公务员登记程序后，即可转变公务员身份，可以参加所在机关的职级并行。
2.乡镇换届。乡镇5大类人员：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记（曾经和现任都可以）、驻村工作队员，可以参加所在乡镇的换届选举，进入乡镇党委班子，或者选举为副镇长。其中乡镇事业编制人员通常是指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），包括县（区）直部门派驻乡镇站所的事业编制人员，不包括街道事业编制人员。组织部门备案任命后，完成公务员登记即可转换公务员身份。
3.公开选拔。是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。公开选拔相对而言门槛比较低，目的是为了人岗相适，选择适宜担任领导职务的人员。年龄学历上有一定要求，但对报名者的身份限制不多，事业单位有能力的人员，不管干部还是工人，只要条件符合都可以报名。不过，近年来，公开选拔许多地市已很少采用。
4.国考省考。事业单位人员只要年龄和学历符合要求，可以报名参加每年一度的国考和省考，而且不用辞职，前提是需要征得单位领导的同意，愿意出具相关证明材料。这是事业单位在职人员的优势，考得过最好，考不过还有事业单位编制兜底。一旦考过录用，在试用期满转正之后，按照《新录用公务员任职定级规定》，可以结合个人工作年限和单位职级职数，任命定级为一级科员或者四级主任科员等。
所以，事业单位想要不通过考试转变公务员身份，目前来看只有调任和换届两种途径，而且调任和换届转变公务员身份的条件相对要严苛一些，最根本的是需要有领导的助力和个人的努力。
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