在日常的生活和工作中，我们常常会谈到能力二字，通常来说，你所说的能力是硬能力，是专业技术上的能力，是态度和智商的一种体现。既然说到硬能力，那一定就有软能力，这就是我们今天要聊的主题。软能力是社会心理学上的常用语，是性格、行为习惯、心理素质等方面的体现，我们甚至可以说软能力就是情商在能力上的体现。
为何很多企业在用人要求上不再一味强调学历，就是因为在竞争激烈的社会，硬能力和软能力同等重要，然而，软能力常常被忽略，成为很多职场人士的软肋。但是软能力无法像硬能力明确可衡量，只能通过过往的经历和当下的反应去判断，比如团队精神、创新能力、处理突发事件能力等等。当然，软能力的培养也不是一朝一夕就能完成的，需要在日常的生活中和工作中磨炼，只有软硬兼修，才能拥有更顺畅的职场之路。
今天，我们就简单聊两个软能力，自测一下是否具备？
洞察力
智华老师多次分享过关于洞察力的问题。如果你是一个企业管理者，具备洞察力，你就能预知行业、员工的动向，做出更适合发展的规划与战略。如果你是一个普通人，具备洞察力，你就能未雨绸缪，为自我人生的完美增砖添瓦。
信息大爆炸的时候，我们所收获到的信息过于繁杂，要想真正受益，必须做出分辨与选择，洞察到最有价值的信息，并加以利用，避免受到不良信息或无效信息的干扰，让我们做出错误的判断。
以史为鉴，可以明得失，多学历史，能够增加我们的智慧，提升思维分辨能力，从而培养出洞察力。
交往力
交往力，从字面意思理解，就是与人交往的能力，其实不单纯是交往，还包含我们与人沟通、交流，甚至是看人、识人的能力。具备一定的识人能力，才能为后续奠定基础。
之所以称为普通人，是因为我们习惯用普通人的视角看人，一旦陷入此思维，我们识人就会有不足，因为你的视角中有偏见的成分。站在更高的角度，站在未来的立场，看待、选择适合的人交往，才能打造出交往力。
与人初次接触，一定不能先入为主，更不能靠道听途说下结论，而是多观察、多思考，全面了解一个人，用发展的眼光看待他。
海纳百川，有容乃大，用包容的心态看人、识人，才能将交往力发挥出来。
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