白水县人社局按照事业单位工作人员管理考核要求，多措并举做实事业单位工作人员年度考核工作。
做实做好考核工作。在事业单位工作人员年度考核工作中，严格落实“两个统一、两个结合、三评、三核”制度。即：统一执行《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《事业单位工作人员人事管理条例》，统一以“德、能、勤、绩、廉”为主要考核内容；实行定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合；严格遵循个人自评、民主考评、组织点评的“三评”程序；严格实行基层核实、主管部门审核、人社部门核准“三核”制度。
考核激发工作活力。建立以考核结果为竞聘上岗、晋职、晋级和奖励重要依据的竞争机制，激发专业技术人员发挥特长和创先争优的活力。
严格执行法纪。按照相关法规和考勤制度确定考核结果，强化事业单位工作人员管理法规、工作纪律、考勤制度的严肃性。对受到纪委处分、党纪处分、行政记过的考核人员不予以确立考核等次。
严格把握优秀等次的比例。各单位应在规定的比例限额内（不得超过15%）分类、分层次确定优秀等次。
