从今天开始，语苏职场为在职场中打拼的你，准备了《23个职场困惑》，分别从管理自己、管理团队和管理老板三个维度，列举出23个职场困惑场景，并给予解决思路和步骤。让您在职场晋升之路上到类似场景的难题时，可以直接打开语苏并找到答案。
今天的职场微课主题是《无法融入新公司》。
任何人进入一家新公司，面对陌生的环境和团队成员，都需要一段时间融入新团队。如果一段时间过去，你和团队成员磨合得好，可以很快进入工作状态，如果磨合不好，很可能试用期没过就离职。
那么问题来了，入职新公司的员工怎么才能最快融入公司呢？
第一，像写产品说明一样，写一份“个人使用说明书”。
先说说不够好的自我介绍是什么样的吧。
A公司大会上，近20个新员工做了自我介绍，同事小荣努力听，结果一个也没记住。“请大家多多关照”“我能帮上忙的尽管找我”“我叫某某某，我现在很紧张”……每个人说得都千篇一律，有种苍白的客气。
但快要结束时，有一个男生给出了全场最清晰的新人介绍。他是这么说的。“我想跟大家说下要怎么更好地‘使用我’。我的‘创新力’很强，所以能给各部门的活动策划献计献策，但希望大家不要嫌我太发散，在我天马行空耽误大家时间时，可以毫无负担地打断我。
“我的‘内驱力’很强，如果兄弟部门要找我合作的话，一定要告诉我做这件事的意义感，比如‘让用户真的在变好’，比如‘让人们感受到快乐’。一旦被意义感召，我就会全身心投入，但如果只讲KPI，跟我说，必须做，没有理由，我就会缺少斗志。
“最后，我的‘分析力’比较缺失，统筹、数据分析这类工作我可能帮不上什么忙。所以我会在最短的时间内找到公司里有分析力的伙伴，做你的跟屁虫，在我思路不清楚的时候，求助你，当然，我也可以贡献我的创意，跟你交换。”
他竟然给了大家一份“我的使用手册”，用最短时间让别人知道该怎么“配合自己”“用好自己”，就像一个商品表面，写好了该如何使用、哪种情况下有副作用，等等。
很多职场人以为工作就是“不得已”，只能想方设法地“配合别人”、“试探别人”，所以我们常常委屈自己，满足对方，一边又哀叹自己就是一个职场小透明。这时候，你对自己的了解越深入，描述得越具体，别人就越会认真对待你，哪怕你心里觉得难为情，哎，怎么会有人这么把自己当回事，但一边也会有一种“不能忽视这个人”的感觉。
职场上最让人头疼的是配合问题。我们常常跟同事发生争执，彼此观点不同，没办法达成一致。很多人以为这种不一致是“没有沟通清楚”。但事实是，分歧不是因为我们不擅长沟通，而是因为我们不同的思维方式导致了沟通不畅。
我们没有读心术，只能通过对方的行为和语言推测别人的动机。然而，这实在太容易造成误会了。这时候，当每个人都展示了自己的“使用说明书”后，一对照就能发现，有信念驱动的人关注未来和大局，但常常忽视细节；而有目标的人，死死盯住眼下的问题，却会忽略长远的规划。在看懂彼此之前，他们俩看不惯对方已经好久了。
理解了我们的“冲突”在哪里，才能有效解决冲突。信息越透明，就越高效。这是一种非常积极的思考方式。当你看懂了别人的“使用说明书”，出现冲突和矛盾时，第一念头也不是指责和放弃，你开始建设性地思考，我是不是没有“用好他”，我要如何“接纳和用好”这个人。而你也渐渐发现，别人对待你的方式也在改变。比如“我对细节有极致的要求，请忍耐我的吹毛求疵，因为它，帮我们拿下过很多次超高的用户体验。”
哪怕看着还是有点不爽，但没关系，使用好你，就能获得超高的用户体验，权衡一番，自动下单。
第二，心态摆正，不在情绪冲动下做决定
很多人刚入公司，会担心很多，自己要先做好准备迎接磨合的心理准备。如果没有强大的心理应对不适应，会很容易让自己的负面情绪放大，冲动之下做出错误的决策。
沙先生在刚入职的第一天就离职了。因为沙先生入职的这天，经理刚好出差不在公司。本来应该办完入职手续后,由他的经理带领他认识的团队,布置工作。但由于经理不在,办完入职后他就坐在那里没有人搭理他,也不知道该怎么做什么,就这样坐到了中午吃饭的时间,别的同事都点外卖,没有人带他一起吃饭。他的心情就比较差，公司所在的园区餐厅比较少,那天又在下雨,他在找饭店的过程中遇到了很多麻烦,导致沙先生的很有情绪，当天下午招呼都没有打就离职了。
回去后向朋友抱怨这家公司不靠谱,去了之后没有人接待。但是,过了两天等他平静下来后,又来找人才顾问,希望能帮他跟公司再沟通下重新回去工作,说他非常后当时冲动离职,公司觉得这个人是典型的心理不成熟和抗压能力差的表现,所以不再考虑。
当你新入职一家公司时，如果无法融入团队或觉得自己受到了不公平待遇，一定不要带着负面情绪做选择。心态一定要摆正，你是来挣钱的，你是用你的技能和时间成本和公司合作的，没有谁高人一等，你不在这家公司同样可以找到别的公司，公司没有你也一样存在着，如果你还是特别的担心，那就说明咱自身的能力还没有令自己太满意，工作中主动认清自己的岗位职责，下班回家补补功课就OK了，适当的压力也是自己成长的动力。
最后，我们来总结一下今天的课程内容。新员工如何能最快融入新公司呢？
第一，像写产品说明一样，写一份“个人使用说明书”
第二，心态摆正，不在情绪冲动下做决定
好了，今天的课程《快速融入新公司》就到这里啦！欢迎明天继续来看《23个职场困惑》系列课第2讲--《下属没有积极性》。
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