确定最重要的一点也是面试时一定要问清楚的问题，接下来我们就来聊聊关于找工作前必须知道的信息?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
找工作前必须知道的信息
确定最重要的一点也是面试时一定要问清楚的问题。
给定底薪多少！合同签订多长时间！试用期多久！试用期间薪资打不打折！
当然，这些也是收到offer一定要确认的，看上面有没有写上这几点（可能还会注明缴纳的社保公积金基数，跟底薪一致），都没提或者漏提的话再次跟hr确认下为好。
例如：xxxx职位,薪资6k～8k
面试时和hr确定底薪是多少？如果说出低于6k的数字可以再跟他谈，可能是自身的条件还达不到他们的要求（低一点也能接受，否则达不到要求连面试的机会都木有），但低得离谱的话，就拿5k来说已经很低了，个人不建议去。如果说了底薪6k,或者高一点，ok,那没问题。
说明:给定的薪资一般都是税前，除非他有注明，算了算除去交的五险一金到手也就那点儿钱，所以对于岗位上面写的薪水一定要确认再确认，核算再核算,切勿被“好看”的数字迷惑！
上班时间包括双休问题一般招聘信息上面都会写的，就算入职了这个时间都是不会变的，可忽略。若有看到“弹性”俩字，可以问下怎么个弹性制，一般分这几种情况：上班时间不是正常的早十晚七/早九晚六等这种全年只有一个班次的，而是早、中、晚，两个或两个以上的班次交替。二是中午休息时间是轮岗的；三是上下班打卡留有半小时的弹性（提前或晚到30分钟，那就晚走或提前30分钟）；四是周末或者节假日实行轮岗调休制（比如做五休二/做六休一比较常见，确认下是不是弹性调休）。对于弹性制即上班时间你若不在乎，以上也可忽略，个人建议弹性制还是要问清楚，毕竟偌大的城市，上班路途还是要考虑的一个问题。
(PS:合同签三年试用期不超过6个月，碰到上面写6个月且薪资打折的我本人不建议去，除非工资开始就给得很高，或者说你不在乎那点儿钱就是想留在这家公司，也行。比较推荐考虑的岗位一般表明有试用期薪资不打折、表现好可以提前转正或者可以申请与转正同样的底薪，这些才应该是正规公司该有的样子吧，说明该公司真的愿意留任和培养每一位新员工，同时也给了他们一次证明自己的机会。）
问：不知你是否也经历过，当你不是很了解工作岗位而幸运地被公司入选了（福利薪资待遇好，或者跟面试官谈得非常顺利，对他们公司印象不错都会导致自己没有想好就入了职），进去之后会发现其实你只是个打杂的或者做的是业务中最简单最基础的活儿，而且会一直重复下去（除非自己有花时间去提升自己的业务，让领导看到自己的水平跟能力）。给个小建议，在面临选择，当你犹豫不决的时候，说明它本身是存在问题的，一定有某个点跟你不匹配，不要被表面假象所蒙蔽，尽早逃脱，不值得浪费时间在上面。
#创作挑战赛#
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