工作一直积极努力，就在上月还被评为季度销售优秀员工的小莉，突然被公司辞职，原因可真让人无奈！
这些年，由于受电商的冲击和疫情的影响，各个实体店的经济效益受到了很大的影响。
职工的工资虽没受到影响，但奖金由原来的4000多元，降到了600百元。
收入减少了，但企业还是职工赖以生存的保障。尤其那些因为买了房，买了车，还要每月还贷的职工，一旦没了这份的收入，如同雪上加霜，不知何去何从。
有一个小伙伴，她的孩子刚满4岁正上幼儿园，每月的托儿费6000元，工资将就够用，其它的花销完全靠孩子的爸爸，再加上家里4个老人的帮衬也能过得去，可一旦失业了，真的不知该怎么办了。
不管哪个年龄段的职工，出来工作都是奔着钱来的，谁都知道在家躺平舒服，可要是没钱也就只能在家躺着了，因为一切都由钱来支配。
突然有一天，人事部通知小莉去报到，小莉以为是自己下个月合同到期续签办手续，也没多想一蹦一跳地就去了。
没成想经理刚一见面就搓着手说：“特别不好意思，你看你工作得特别出色，又是部门的主力，可是咱们现在效益实在是不好，公司正面临着调整，裁谁不裁谁公司也很为难，只能按合同来定，你也特别巧，整好赶上到期，所以特别不好意思，合同就不续签了。”
经理说完不好意思地盯着小莉，真怕这孩子哭出声来。
小莉听完经理的话瞬间脸上的表情就僵住了，心想自己的业绩这么好，裁员这事怎么也不会轮到自己头上啊?可没多一会儿紧锁的眉头就展开了，终于有一种重获新生的感觉，吐了一口气，笑着就离开了。
小莉今年二十八了，在店里工作近七年，结婚一年多一直没有孩子，家里人也希望让她调换一个离家近的工作，以后方便有了孩子照顾家里。
就在前几日，经朋友介绍家附近有一4S店急需销售，小莉很犹豫虽然挣钱多，但去一个陌生的领域又要重新熟悉，必定现在工作轻车熟路，工作多年已有感情，很是纠结。今天终于有了结论。
距离月底离职还有十多天，小莉早早做好了走的准备，就等最后一天办手续，可不知什么原因小莉总感觉不舒服，是不是这些日子情绪有波动，又或是要离职劲头松懈了，身体很沉，又懒，老想睡觉。
去医院开点药吧，要去新的单位了不能总是这个状态，可跟医生一说，大夫一检查怀孕了。
这个结果可真没想到，以前一直想要孩子都没有，现在可能是放松了倒有了。
这下小莉要重新去经理办公室谈谈了，根据劳动法在合同期间内怀孕的妇女单位是不可以辞退的。
小莉一进门，就搓着手对人事部经理说：“特别不好意思…”
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