猎头顾问团应循循善诱地去吸引候选人，让人选通过一通电话，就被职位本身所吸引。应按照模板做好充分的准备是 关键，基础模板如下：
职位是干什么的？
深入介绍这个职位本身的情况
职位招聘的原因
这个职位招哪方面的人更合适
这个岗位还看重人选的哪些特质，而这些特质正好是这个候选人具有的
职位今后的发展路径
职位的薪水
面试流程
参考话术：
这个职位是××公司的，他们在××这块正在招募一位负责人，专门负责后台运营的专家，××公司目前有几 个板块（板块列举），其中××部门由于业绩量扩大，目前独立出来运营，因此要像正规××机构一样进行 后台集中的运营，会分为会计结算、集中作业、运营风控、流程优化、运营合规等几个部分。这块原来是 有人的，但是随着业务量需求的扩大，老员工从 0 到 1 的使命完成了，需要一位专业的银行运营的人来组 建团队，并且把运营业务带起来这一点非常重要。他们内部也做过功课，觉得某某类公司的总部专门负责 后台运营的人更合适。（如果人选是某某类公司中副总级别的一直在一线有操作经验的人，并且有业务创 新经验） 某某公司有业务对接合作与管理机构有直接对接产品创新的人最为合适，且这种人很容易在内部 快速成长和发展起来。目前××公司的负责人是原来某某公司过去的，前任刚刚升职，是从某某某公司网络 金融部过去。××公司的文化和总公司类似，开放、平等，所以人人都有这样的晋升机会。面试后，××公 司会根据各个面试官的情况，综合给予评级，然后定薪水。架构为底薪 奖金 期权，现金收入部分在行业 内还很不错，而且期权也比较给力。很多人加入到××公司之后，一方面是因为发展未来十分可期，一方面 也是看中了期权价值。那么在面试的时候直接的 line manager 和 hr 会先进行电话沟通，然后会进行面对 面的安排这个面试。然后就是部门的 hrbp 会做沟通。接下来就是评薪定级了，整个周期大概需要三到六周。 作为高手来说，这些内容他会提前准备好，然后再去跟候选人沟通。
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