日本媒体的传来噩耗，90岁的稻盛和夫去世了，他的一生都是传奇，他有过一本书叫《给年轻人的忠告》，很值得一看。
一个人活到90岁算高寿了。稻盛和夫当年写的企业管理的书以及励志书，比如《活法》，是特定时代的特定产物。昭和时代，员工靠努力干活真的可以实现“一人工作全家吃饱买车买房”。
稻盛和夫本身是个佛教徒，他是以佛教苦修的方式要求自己，以因果报应激励员工，简单点说就是鼓励员工“努力努力再努力”、“努力下去终有回报”之类的观点，老板自己清贫、但是员工通过劳动获得财富。
然而传入到国内以后，被各种企业老板魔改成给员工们画大饼的工具了，老板嘴巴上说自己清贫，实际上压榨员工毫不手软。
这些年，不管是创业的人，不管是不是喜欢日本文化，稻盛和夫的书大家都会有几本，至少看过一些。
稻盛和夫的故事看起来都很简单、朴素，但是他取得的荣誉和成绩，确实是不简单的，可以说是奇迹的，这里边确实有很多不可思议的地方，也许这就是他一生的写照，看似平常，但却不可思议。
国内好多大企业家都是稻盛和夫的粉丝，各种拥趸也很多。他的书，偶尔拿来翻翻，也是收益的，每一页、每一条，都看似平常，就像稻盛和夫自己说的“他说的道路，连他的员工，最初也会认为，没什么用”，但也许就是真理和有效道理吧。
坚持正确的事，持续重复地去做，不抱太多的幻想。特别是近一两年能看出来，稻盛和夫的道理确实比较笨，远不能适应这个快速的时代，但这个快速的时代，也无法淹没稻盛和夫的道理。
还是要努力探索、工作，付出比以往更多努力，才是这个时代和一直都需要的。以他为噱头的“管理学”、“成功学”的书不少，但是他也是很多打工人所痛恨的，因为洗脑员工、压榨员工、当土老板、成功学的鼻、996的典范，这些标签都让他受人非议。
稻盛和夫曾创立了两家世界500强，但是，稻盛和夫的书被很多中小企业老板当作控制员工的工具，老板把书推荐给员工看，并且要求员工像稻盛和夫书里写的那样，要有感激之心，要安心干活，要不计较得失，要认同老板制定的企业文化，但是这些老板自己却做不到。
老板高喊着利他，干的事情却是真正的利己，做的事也是满足自己赚钱的私欲，与书中的思想完全相悖。
稻盛和夫的书更适合中高层管理看看，他书中写着的傲慢的人也正是这些管理者，打击的也正是一有点成就就飘飘然的人，这些管理者看不到稻盛和夫书中表达的谦逊与意志，但是把拼尽全力工作的态度强加在员工身上，这行为本身也是撕裂书中的中心思想。
员工看稻盛和夫的书会有厌恶感，优秀的管理者应该有的带头作用，没有在公司中体现出来，反而是在激发员工的奴性。
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