我们的行为，跟某些心理感受，存在着很大的关系。当我们用什么样的心态去对待问题时，问题就会给我们反馈什么样的结果。
例如你觉得某件事可以做成的时候，比起你觉得这件事做不成，那你做成这件事的几率，远远是高于后者的。
这种心理所产生出来的效应，就会影响我们个体的行为趋向，从而最终叠加出一个更好或者更差的结果。
那么影响到我们成功与否的心理效应，大概有哪些呢？
想要变得优秀，以下三种心理效应，如果你在行动的时候，意识到自己受到它们的影响，你最好能够主动打破它们。
我们都知道，在一个标准大气压下，水的沸点为：99.975℃。
当水温升到99℃，这还不能称为开水。但如果再添一把火，在99℃的基础上，让水温升高1度就好，水就会沸腾起来，从而产生大量的水蒸气。
也就是说，当物质经过某种临界点之后，它们的性质和状态就会产生前后不同的变化。而这个变化的出现，取决于其中的临界点什么时候到来。
这就是“临界点效应”。
在这个世界上，存在着各种各样的“临界点”，有物理上的临界点，也有心理上的临界点。
好比说，一个女生由于被人诬陷，而经常受到网络暴力的攻击。刚开始她还若无其事，能够忍受得了。
可是随着时间的推移，当她看到网络的人不断谩骂和指责她和她的家人，她的心理承受力终于都被击碎，正所谓“压死骆驼的最后一根稻草”，于是这个女生就选择自杀，来结束这一切了。
有些人的心理承受力，他们的临界点可能比较高，有些人的临界点可能就比较低。但一旦超过这个临界点，他们的心理就会出现重大变化，从而影响到他们的行为。
做人是这样子，做事也是这样子。
例如有些人想去锻炼口才，想学习写作，刚开始努力的时候，在一段很长的时间里，我们可能看不到事情有多么明显的变化。
慢慢地，那些浮躁的人，由于无法沉下心来，总觉得自己的努力需要立刻得到回报，最终做什么都无法跨越到事情变化的临界点，只能落得一事无成的境地。
所以，当你选择了一个努力的方向之后，给自己一段时间去尝试一下，运用不同的措施，尽量让自己靠近这个临界点。
例如当遇到问题的时候，懂得根据反馈结果进行调整，适当转换自己的行动方式，让自己的努力用在“刀刃”上等，这些方法，都可以帮助我们减少无效的努力，从而拉近我们和临界点之间的距离。
只要我们能够跨过临界点，那么事情就会产生质的变化，那我们自然就会获得更好的提升了。
相信你知道，“瓶颈”是什么意思了。我也相信你肯定经过，你在从事某项工作时，遇到瓶颈的时刻。
我们每个人，在某些时候，多多少少都会遇到过“瓶颈效应”，即卡在一个关键的地方，怎么努力都无法突破的状态。
例如有一些人玩格斗游戏，用一个月时间，就能够把自己从初学者变成熟练者的状态，跨过了新手的临界点。
可是问题就在于，无论他怎么努力去锻炼，跟那些真正的高手过招的时候，往往都是输多赢少。
为什么会这样子呢？
其实，当你从初学者变成熟练者之后，你很容易就会陷入一种习惯性的思维反应模式当中。这既是你个人风格的体现，也是限制你前进的枷锁。
这种思维反应模式，每个人都不同。如果你有教练，他可能知道你的问题在哪里。在没有教练告诉的情况下，突破瓶颈效应，只能靠我们自己。
通常的做法有三种：
1，添加新的思维反应模式；
2，找到突破限制的辅助措施；
3，调整做事的方式或方向。
对于第一点，应用在提升自身的驾驶技术上，如果之前你对于突发情况的反应，都是直来直去地急刹车和猛打方向盘这样，导致自己经常担惊受怕。
那么养成提前避让的意识，通过观察四周的交通情况，推断出可能会出现的交通问题，然后提前做好准备。学习这种新的思维反应模式，就能够让你的驾驶技术得到很好的改善了。
对于第二点，生活周遭的例子就很多了。例如科技的进步，就能够帮助人类突破探索世界的上限。以前骑马，速度再快也要几天才能够到达目的地，现在开车或者坐飞机，最快一两个小时就能够实现这个结果。这就是运用相关的辅助措施，突破瓶颈的做法。
至于第三点，就需要我们进行有效的思考，来让事情产生转机了。
当我们大脑感到闭塞的时候，我们很难想出一个可行的方案，适当休息一下，让大脑放松放松，然后通过其他事让自己获得灵感上的启发，我们就很容易用不同的做事方式，或者转换做事的方向，从而突破瓶颈。
当我们遇到瓶颈的时候，尝试按照这些方法去打破它们，说不定我们做任何事情，其成功率也会大大增高。
短板效应，也称为“木桶效应”，指的是是指盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。
如果其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制，而这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”。
这个理论，相信大多数都听过。而新的木桶理论，已经对此进行修正。不过从另一个层面来说，这里说的“短板”，往往是指一件事的细节。
什么意思呢？举个例子。
我们都住过酒店，通常酒店都是遵循“一客一换”的原则进行管理的。当客人入住酒店房间之后，不管房间里的东西有没有被使用过，都需要进行更换、清洁和消毒。
问题是，很多酒店为了贪方便或者省钱，很多时候并不会严格遵守“一客一换”这个做法的。看到有些毛巾好像没有动过，那就不会主动去清洁和更换了。
当我们知道某家酒店是这样子做的时候，你花几千块钱去住一晚，你是会坦然接受，还是会感到很膈应呢？
不管这个酒店表面上看起来多么奢华、高级，只要我们知道它们在这一方面做不好，存在着这样的短板，我们自然就会对酒店产生不好的观感。而这种细节，往往会决定了酒店的整体评价是怎样。
我们做事也是如此，如果我们在做事的过程中，存在着这样或者那样的短板，这些行为细节所叠加出来的力量，足以影响到我们最后所取得的结果。
那么一般情况下，有哪些短板会影响到我们呢？如：
- 恶习
懒散的习惯，赌博的习惯，放任自流的习惯等，这些恶习，都会束缚我们，不管做什么事情，我们都会受困于其中，拖累我们。
- 自卑
自卑可以说是性格上的缺陷，表现为对自己的能力、品质评价过低，同时伴随着一些特殊的情绪体现，诸如害羞、不安、内疚、忧郁等，最终对生活和工作造成影响。
- 贪婪
什么好处都想要，但什么都不愿意付出，这就是患有贪婪心理的人，最常见的问题。他们面对利益诱惑时，往往不理性，导致用了错误的方式去获得结果，从而害了自己。
- 马虎
做事从来都是敷衍了事，经常粗心大意，这种做事方式，很容易导致他们一无所获的。很多员工，他们做事从来不够精益求精，只求差不多就算。
尽管表面看来是很努力，但由于做事马虎，对细节的操作不够到位，最终得到的结果总是无法令人满意。
不管你身上是否存在着其他善良的优点，只要你存在着这些短板，都会对你的发展造成“拖后腿”的严重影响。
想要打破它们，就需要为自己建立优秀的行动模式。
首先，你要对自己要有一个全面的了解。
当你知道自己的弱点之后，你就要根据设定的目标，克服弱点对你的影响，然后投入相应的时间和精力去学习。
然后，学习相关的知识和技能，提升自己的价值。
西班牙著名的智者巴尔塔沙·葛拉西安在其《智慧书》中告诫人们：
“在生活和工作中要不断完善自己，使自己变得不可替代。让别人离了你无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。”
这真是至理名言。事实却是如此。如果一个人在他所任职的公司中，变得不可替代，不仅他的工资会“水涨船高”，而且他在公司里的地位，也很难被动摇到。
当然，任何人都能够被替代。难道马云离开了阿里巴巴，阿里巴巴就会瞬间掉落谷底吗？这是不可能的事情。但是，朝着不可替代的方向去提升自己的能力，我们才能够从残酷的竞争中脱颖而出。
所以，要不断给自己充电，时刻提高自身的竞争力，让自己的自我价值变得更加突出。即便我们无法成为那个不可替代的人，我们也会因此而有所收获。
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