有网友问，农民工每月在工地上挥汗如雨，却被扣除个人税收，所属单位甚至没有五险一金，这种情况是否合法？风吹日晒，加班加点，挣钱很辛苦，但对于为城市做出巨大贡献的农民工兄弟来说，其实也不容易。我记得看过一篇文章，一个农民工朋友曾经带着他的女朋友到金茂大厦，说：我没有钱在这里买房子，但我在建造它的时候把你的名字刻在其中一块砖上。想一想吧。这个城市的每一块砖、每一片瓦、每一寸土地都是他们的辛勤劳动和汗水，他们为建设这个城市付出了很多。
然而，我们的个人税收政策并没有对移民工人群体给予特殊待遇，所以他们也要按照通常的规则纳税。1.个人税的扣除方式农民工的就业方式不同，所以他们的就业类型决定了他们的就业地点和如何扣税。对于工资，如果每月的工资在1万元人民币左右，目前没有基本的税收减免。需要考虑的扣除项目有很多，如5000元人民币的基本扣除项目、专项扣除项目（三险一金）、专项附加扣除项目和其他法定扣除项目。其中最重要的是特别扣除。许多农民工都是老年人，手下有孩子。假设每月扣除1000元的父母赡养费和2000元的子女教育费，每月就有5000 3000=8000的扣除额，也就是说，即使他们的月收入是10000元，也要交60元的税，基本不用交。如果是劳动报酬，在预扣或预付时不扣除基本费用，所以第二年要自己汇钱，当然这种模式不会很普遍。承包商也有可能建立一个自营企业或承担工作，并由承包商对商业收入缴税，然后再分配给移民工人。根据目前的个人税收计算形式，税收不应该很高。因此，移民工人应区分他们所属的就业类型，并确保他们缴纳的税款是正确的。
2.社会保障
每月扣税是合法的，但农民工的社会保险怎么办？由于很多农民工是在一个地方临时就业，并且已经参加了新型农村养老保险或城镇居民养老保险，因此，了解当地的规定很重要。一些地区的回应是，企业收集农民工的社保卡信息，提供农民工在当地已经参保的声明，要求农民工自己缴纳保费，并与企业签订相关协议。如果支付工资，则单独说明其自身的社会保险费数字，并单独计算工资小计的金额。这使我们有可能确定公司是否遵守了当地的法规。
作为农民工的兄弟姐妹们工作非常辛苦，加班费也不容易拿到。他们还需要关注保护自己的合法权益，例如，他们的个人扣税是否正确，他们的社会保险是否符合规定。
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