职场人往往感到为难的是求职，确实无论什么时候我们都有工作难找的感觉和经历，然而不仅如此，有时候辞职也是件困难的事情，要么用人单位不批，要么就是扣工资，总之想要走人得付出代价。在整理文档的时候发现了13年前帮一个小朋友写的辞职信，看了一下，一时间的感慨不少，遥想当年小子找我写辞职信的时候还给买了包烟，记得是七块五的红杉树，至于有没有弄个猪头肉喝酒真的忘了。那时他很着急辞职，因为要回家相亲，一方面又难以辞职，同时又担心脸上的小疙瘩和厂里生产环境有关。
13年前的《辞职申请书》
本人楚某某毛坯车间职工，于2007年6月8日进厂上班，其中学徒期一个月（600元），试用期二个月（800元），有幸通过以上的三个月测试成为正式工——但是本人至今不明白工资的算法。我想，加班一晚只有三元——只有超级剥皮厂才能开出来的。
不是要我写辞工报告吗？好！写给你们，看看你们的血压是否正常？
首先写这个报告就是多余的，我和厂里没有签订书面劳动合同书，只是事实劳动关系。其实即使有合同也是去留随便我的，我没有卖给厂里。《劳动法》明确规定了“企业不得限制职工的人身自由”，所以我要走，大路通天我高兴去哪里就是哪！哈哈！
再看工资待遇，《劳动法》和某省人大常委会2004年10月22日通过的《某省工资支付条例》以及某市劳动和社会保障局的相关规定——“试用期内的职工工资不得低于同等岗位工资的80%”。工资的支付周期应以月为单位，而亲爱的某轧棍公司工资是压了两个月——受不了，受不了，是人就受不了，辞工要走也算是忍无可忍吧！
再看工作环境，听说车间是有毒的，那鸟气味特别难闻，怀疑长期下去有患职业病的可能，公司的劳动保护措施呢？俺怕怕，做梦也怕！
不妨顺便看看福利待遇，社会保险——“养老、医疗、工伤、失业、就业、生育”我有吗？说什么不是正式工？我呸！“不管企业是否与职工签订劳动合同，只要该职工给企业提供了劳动……就属于养老保险对象”“不管职工在单位做了多长时间哪怕是一个月……”
还要理由吗？其实我是不懂这些的，是市劳动和社会保障局同志告诉我的，以及122社会救助热线也给出了招。常言道“好聚好散”。树皮厚，脸皮薄—要是撕破了，恐怕不单疼也是很不好看吧？！诸位觉着如何啊？哈哈！
我要回家定亲，此乃是人生大事也！定亲定的是啥？——票子也！谁谁不是挣钱为了成家、养家？
希望有关老板和不是老板的老板，拜托各位领导和不是领导的领导——高抬贵 ，予人方便予自己便方，请同意我辞工并一次性结算清我原本不多的全部工资，让我顺风扯旗“青春作伴好还乡”！
此大礼
鞠躬再拜
楚某2007.10.30
以古鉴今：今天又如何？
细细看了一下这个简单的辞职信，里面的问题似乎今天依然存在着，不妨一一罗列出来，大家比照自己的所处的情况，看看自己是齐活了还是缺些什么。
- 工资让劳动者满意吗？
- 劳动者和用人单位依法签订有劳动合同吗？
- 用人单位是否帮劳动者缴纳了社保？
- 工资是否能够按时发放？
- 加班是否按法定支付报酬？
- 在劳动过程中用人单位是否提供了相应的劳保用品？
- 试用期时长是否和劳动合同签订年限相符合？
7个问题，在13年前可能很普遍，虽然那时候工资不高，但是工资总有对比的，高低还是清楚的。我们承认那时候整体环境是那样，然而13年过去了，我们劳动者的就业环境会有多大的变化呢？这7个问题还存在着几个？签订劳动合同是大概的事情，缴纳社保同样也是大概的事情，没有劳动合同和社保是劳动者的就业裸奔。
你的就业情况如何？ 单选
0人 0%
1、我有劳动合同，其他没有
0人 0%
2、我有社保
0人 0%
3、我是裸奔的
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