春节复工第一天，瑞雪兆丰年打工仔已经在工作中死去活来挣扎了，学生党也开始步入补作业的战役对于应届的毕业生来说，现在正是快乐又纠结的日子开学后就要迎来春招，现在的假期家里人一定都开始给自己规划未来的事业方向我自己是20届头部房企管培生，普通一本，年薪12这样子结合我身边大学同学在各行业企业做管培生的经历，给正在找工作考虑校招管培生的小伙伴一点建议，以下内容都需要注意:，接下来我们就来聊聊关于校招里的管培生怎么回事?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
校招里的管培生怎么回事
春节复工第一天，瑞雪兆丰年。打工仔已经在工作中死去活来挣扎了，学生党也开始步入补作业的战役。对于应届的毕业生来说，现在正是快乐又纠结的日子。开学后就要迎来春招，现在的假期家里人一定都开始给自己规划未来的事业方向。我自己是20届头部房企管培生，普通一本，年薪12这样子。结合我身边大学同学在各行业企业做管培生的经历，给正在找工作考虑校招管培生的小伙伴一点建议，以下内容都需要注意:
1.工作内容:事先仔细听并认真研究这家公司的管培生培养体系，是否有轮岗，多长时间定岗，固定岗位后工作有没有导师或者前辈带着，做得好坏如何评判;
2.薪资待遇:工资组成是否明确，年终奖和福利奖金是否在offer给定的薪资组成中，有什么明确扣罚，加班是否有补助，是否会有延迟发放工资的情况:3福利待遇:常规五险一金有没有(有的企业六险一金)，是否提供食宿，出差是否报销，日常福利是否满足，公司的管培生培养是否自费(存在部分公司，在培养期内离职要赔偿返还公司培养花费的情况);
4.成长空间:管培生的成长一般比较快，但是一旦培养期内没有得到提拔，后期还有没有机会，可以问问之前的管培生前辈整体的发展如何(不要只问一两个优秀的，最多了解一个整体):
5.企业文化:这个根据个人理解，官僚作风、裙带关系、重利轻义这种还是算了吧，刚毕业的玩不过老人，校招管培生还属于社招的“眼中钉”容易被针对:6上下执行:很多大厂的管培生培养体系制作很漂亮，但是具体落实到地区或者分公司就一塌糊涂(亲身体会)，如果不是在总部的管培生，到了区域或者分部，一定要提前了解分部的培养情况(如果这个分部没有之前的管培生留下来，你就可以跑了);
6.上下执行:很多大厂的管培生培养体系制作很漂亮，但是具体落实到地区或者分公司就一塌糊涂(亲身体会)，如果不是在总部的管培生，到了区域或者分部，一定要提前了解分部的培养情况(如果这个分部没有之前的管培生留下来，你就可以跑了);
7.隐藏条款:以薪资为主，薪资的组成和发放不明确的一定要问清楚，培养期内离职会有什么处理(薪资是否正常发放，是否要补偿企业培养费各种)，销售行业的绩效佣金是否计入管培生培养的目标年薪等。
以上。希望对应届的学弟学妹有帮助吧。
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