体制内的工作因为待遇好且稳定一直受到众多求职者的追捧，而想要顺利进入体制内工作却相当的困难，因为需要经过特别激烈的竞争性考试才有机会，而入职体制内以后就会获得编制成为正式职工，但是，在体制内工作的人员却并非都是体制内的正式职工，还有一部分属于其他的用工形式，最常见的就是劳动派遣用工，虽然都是在体制内干活，但是两者之间的前途和待遇相差却特别大，为什么会产生这样的差距呢？
首先，对于体制内的工作人员来说，无论是正式职工还是非正式职工，其收入的来源都是财政拨款，而财政进行拨款的依据就是编制和预算，对于编制内的预算，地方都有着相应的计算方式，在这种情况之下，正式职工和劳动派遣职工因为在编制上存在着差距，前者工资的发放有着政策依据，后者能够作为依据的只有当地的平均工资，因此，财政在编制预算的时候自然存在着很大的差距。
其次，对于编制内的正式职工来说，每个人的工资和福利发放都是按照编制进行预算和划拨的。正式职工所在的单位财务按照公务员或者事业单位在编人员的工资和福利计算方式，每个月定时向地方财政报送应支付职工的工资支出，而地方财政则会根据每个单位的编制情况进行审批，整个过程都有着很严格的要求，在审批合格以后就会按时拨付相关的资金，因此，对于公务员和事业单位人员的工资，每月发放的时间是比较准确的，因为是由地方财政作为保障。
而对于劳动派遣制人员来说，其在体制内工作更多的是处于单位业务的需要，而且大部分派遣制人员的收入本身就是由聘用单位自行解决的，在这样的背景之下，派遣制人员的收入自然不会太高。一方面，大部分行政机关本身是没有收入的，因此，派遣制人员的劳动报酬更多的是来自于单位的办公经费或者其他费用，这样一来能够挤出来的费用当然十分有限，即使是单位自行想办法解决派遣制人员的工资支出，仍然还是要收到相关部门的监督。
另一方面，派遣制员工的使用本身属于临时性质，而对于这类用工人员的工资标准，体制内也是有着相关规定，最常见的就是公益岗位补贴的标准，因此，即使作为聘用单位想要给派遣制员工发放更多的工资，也很难在相关部门通过审核，而且，很多行政机关每隔几年就会统计并清理临聘人员，因为其本身属于临时性质，当然不会让其一直做下去。
最后，对于体制内正式职工和劳动派遣职工的差距，很多人也许很难接受，但是这本身就是社会现实，不同的管理方式自然会有不同的劳动收入，何况就体制内工作来说，劳动派遣职工虽然杂事情多，但是真正涉及担责任的事情基本不会有，如果不满足于自己当下的待遇，最好的方式就是改变，或者是自己创业成为企业者，或者是参加公务员或事业单位考试，成为体制内的一份子，抱怨永远对于解决问题没有任何意义。
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