如何判别应聘者是否是一个“躺平族”？
什么是“躺平族”？躺平族就是指低欲望的人群，他们对什么都无所谓，不追求高工资、不追求升职、厌恶加班，不结婚、不买房、低消费，失去上进心，给人有“扶不上墙”的感觉。显然，这是每一个企业在招聘时都不想招到的人。
躺平一族在世界各国到处都有，在英国叫做尼特族（NEET），在日本叫低欲望社会，在美国叫归巢族（Boomerang Kids）。大体上，一个经济体在达致一个阶段后，就具有一定的社会保障功能，经济机会选择相对多元，加班加点的边际效益降低，有不少年轻人就会选择“躺平”的生活方式，“追求闲暇”，避免自己受累。
如何在招聘的时候鉴别出这一类型的人？在招聘的时候进行“员工工作伦理测评”即可。员工工作伦理测评是一个国际化的人才测评工具，它美国心理学家在2002年研发，近年才引入到我国。全量表共35题，大约需要五分钟左右，就能比较全面地鉴定该员工的基本职业操守及基本职业信条。测评的维度包括：工作中心、 自我依赖、 道德信条、 延迟满足、努力工作、 追求忙碌和时间观念七个维度。一般该测评的低分者大致即为“躺平者”。
该量表很适合企业在招聘时使用，也适合企业对现有员工进行“人才盘点”的时候使用。北京西三角人事技术研究所人才测评中心是您选才用才、职业规划的好帮手，欢迎使用我们的测评产品，关注我们呦。如果想免费试用，可以在评论区留言。谢谢收看。（北京西三角人事技术研究所撰写）
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