最近，因为在外培训，我接触到了很多优秀的人，加上平时服务一些客户，自己也在职场创业，不经意会关注到他们的成长路径。
其中有一些让我印象尤为深刻：
以前，在我的认知里面，年薪百万已经属于非常优秀的人才，在大公司起码也是总监级的Boss了。
但是直到最近接触到一些客户，我才发现，原来有的人一毕业就已经年薪百万了，他们在很早的时候，就已经很厉害了。
第一个想跟你分享的人，是我的一个客户。
她毕业于上海财经大学，毕业就进了四大，后来因为个人规划的原因，09年选择申请美国读MBA，一次性拿到了4家美国前20商学院的offer，最终选择了沃顿商学院深造，26岁毕业后就进了一家知名的投行，年薪百万。
在投行工作5年后，又裸辞进入保险行业，至今带领着友邦保险的团队，团队一年以上成员都已经成为MDRT百万圆桌会员。（团队成员最低年收入也是几十万的水平）
第二个想跟你分享的人，是我的一个朋友，她毕业于普通二本大学。
跟大多数人一样，毕业找不到好的工作，做过线下活动执行，新媒体运营，兜兜转转一圈，都没有找到自己真正想要的方向。
但她一直坚持在自己喜欢的旅游领域，即使没有一分钱收入，也没有放弃过。今年7月，她突然告诉我，自己已经是一位全职的旅行体验师，而且在全网也有十多万粉丝了，现在正在新疆旅行呢~
除了羡慕之外，我也从他们身上看到了和普通人不一样的地方，我身边有很多年纪轻轻就年入百万的人，他们有的出身名门，一毕业就年薪百万（比如超级简历创始人朱英楠）；
有的则是出身寒门，毕业的时候也只是一个默默无闻的小兵，但是在毕业后迅速崛起，成为了公司的联合创始人，带领着几十人的团队。
总结这些人的经历，我总算发现了一些共同特质：
01目标是核心驱动力最近我在研究积极心理学，里面提到了一个观点：
那些内心积极，愿意相信未来的人，不管是在创业还是事业发展的过程中，都更容易取得成功。
而那些沉浸在过去的人，在生活中经常遭遇到不如意，事业上也很难有起色。
神奇的是，我发现我身边这些厉害的人，无一例外不是未来导向型的。
他们也许在读书甚至刚开始工作中，都不是最优秀的，但这并不影响他们的持续努力，因为他们始终相信自己的选择，也相信未来会更好，甚至为未来几年做好了初步的目标规划。
在这个过程中，一定会遇到非常多的困难，但因为相信未来，自己的目标也提供了极大的内驱力，一路上的困难都能够一一被克服，从而实现人生跨越。
如果你现在还比较迷茫，看不清未来，不妨好好想一想，你的目标是什么？你愿意为这个目标付出什么样的努力？你怎么样去实现目标？
当你真正找到自己人生内驱的力的时候，即使前路险阻，也挡不住你的脚步。
在设定目标时，可以使用SMART法则，即具体(Specific)、可度量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关性(Relevant）、有时限(Time-bound)。
比如：35岁，成为10000人能源行业上市公司人力资源总监，综合年薪60万，管理30人的团队。
针对这样的目标，我们就可以想办法进行拆分，从而指导自己的实际行动。
02专注是成为高手的必经之路齐斯真米哈伊是一位美国心理学家，他曾在1960年代做过一次实验：
通过观察那些卓越的美术家、作曲家、运动员等，他发现这些人在从事他们的专业领域工作时，能够全神贯注，时常遗忘时间的运转轨迹，以及周遭环境的知觉，因此也往往能够在工作中取得更高的成就。
而那些思维比较跳脱，什么都想尝试一下的人，反而比较难找到自己的人生方向，也就比较难在一个领域快速取得成就。
现实也的确如此。
最近两年，我也接触了各行各业不少的人，有的人刚开始学历和工作背景都非常优秀，但是中途却因为一时冲动，选择去追随自己的梦想，结果兜兜转转一圈，到了30岁依旧没有找到自己喜欢的方向。
而那些在刚开始比较慢的人，反而在毕业后开始厚积薄发，在一个领域不断突破，成为行业TOP。
如果你想要尽快在一个领域成为“厉害的人”，我想给你几个建议：
（1）通过性格和兴趣测试工具（例如MBTI、DISC、霍兰德、九型人格）等，测试自己的性格和兴趣特点，以便更加了解自己；（PS：点击阅读原文即可测试）
（2）深度回顾自己的经历，找到自己的擅长点、兴趣点等；
（3）根据自己的特点，找到对应匹配的领域和职业，并且想办法进入。
（4）不断在这个领域去收获工作的正向反馈，以激励自己不断进步和成长，并且你会发现自己非常享受这个过程。
久而久之循环下去，你会发现，能够在这个领域能和你竞争的人，其实已经不多了。
03不断复盘并否定过去的自己不知道你有没有发现，那些很厉害的人，在自己熟悉的领域，一般都有一套非常强大的方法论。
比如查理芒格的价值投资理论、马云的借假修真理论，其实都不是一朝一夕顿悟的，而是来自大量的实践、思考和复盘。
图片来源于网络
而那些厉害的人，恰恰在这些方面比普通人做得更好。
举个例子：
两个人同样是看《金字塔思维》这本书，并且都在看完以后做了详细的笔记。
但不同的是，A看完后没有把金字塔思维的内容运用到工作中，而是沿用自己的经验理论；
而B则立即把金字塔思维用在自己工作中，虽然刚开始有非常多不适应和麻烦。
但是经过一段时间的实践、复盘和调整，B已经能够用金字塔思维快速高效地解决自己工作中的问题了，而A依旧停留在经验主义层次。
所以你会发现，那些很厉害的人，对于工作的思考和判断也会更加全面一些，其实不是因为他们一开始就很厉害了，而是因为他们能够通过工作的复盘，不断总结自己，从而不断改进，让自己变得更厉害。
那如何做好复盘呢？
- 首先，你需要先把一天的工作用STAR法则列出来，即描述事件的背景、你的任务、你的行动、你获得的结果，然后对每一条事件进行分析。
- 在分析的时候，可以用黄金圈思维进行分析，即分析事件的Why、What、How，这样能够提升你对一件事情的全面认知。
- 最后，把分析的结果进行总结，从而新的改进方法，形成SOP。
- 坚持下来，你就能够形成自己的工作方法论，并且不断优化。
而不是简单重复
不知道你有没有发现一点：身边那些很厉害的人，都是非常愿意迎接挑战，去尝试复杂的事情的。
当公司有一个非常棘手的案子需要处理的时候，第一个上的一定是这样的人，因为他们敢于迎接挑战，去面对复杂和未知，这已经是一种能力。
毕竟，大多数人是很难不断突破自己的舒适区的，而厉害的人却敢于不断打破自己的舒适区，去迎接未知。
正是因为如此，他们不管在学校还是职场，一方面能够获得更多的锻炼机会，另一方面也能抓住那个适合自己的机会，扶摇直上。
毕竟，当真正的机会来临时，也许就需要这样一个敢于迎接挑战的人。
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