首先单位不交社保的行为是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险登记。
若你发现用人单位未给你交社保，可以通过以下途径来解决：
1、与单位协商，要求补缴社保。
一般情况下，协商是效率最高，最平和的解决方式。单位未缴纳社保，属于“理亏方”，为避免受到社会保险征收部门的处罚，一般情况下，单位会同意通过协商来补缴社保。
2、到当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，工作内容包括监督单位和劳动者缴纳社会保险费情况，社会保险金给付情况。劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商，补缴保险费用。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
劳动者可以通过拨打电话、电子邮件或者直接到现场等方式进行投诉，可能会根据要求提供相应的身份证明及证据材料。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
根据《劳动法》第三十八条的规定，单位若未按时缴纳社保，劳动者可以以此为由解除合同。《劳动合同法》第四十六条规定，若劳动者因单位未缴纳社保而解除合同的，单位应当支付经济补偿。
补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若有其他损失的，可以通过诉讼等途径要求用人单位赔偿。
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