这两天在网上看了看，八个机构就会有八个机构说监理有前途，说全国各省约需要监理60万人，那缺口很大。还说物以稀为贵，监理工程师的薪资，是十分诱人的。所以，国内监理工程师的前景较好，价格也有上涨的趋势。事实真的是如此吗？
暂且先不说他们说得对不对，有一点是肯定的，目的不纯，惦记各位兜里那点钱了。
小编此文收集的了一位名为“刚子”的工程人，他对工程监理行业前途看法和分析。
目前监理在工程上的现状，有个段子说得非常好：甲方是“爷”，监理是“儿子”，总包是“孙子”。“爷爷”给“孙子”钱，“孙子”管着“爷爷”，“儿子”看到“孙子”干得不对，准备要打“孙子”，可是“爷爷”不让打，出了事，这个“爷爷”又凶“儿子”你怎么管的？
虽然说这是个段子，但是反映了一部分监理公司在工程行业上的处境，那为什么现在的这个监理公司，地位不如以前了，发生了很大的改变。简单说说几点原因。
第一个，国家初设监理的时候，目的是什么，这个要搞明白。以前的国企，或者是地产公司，或者是一些公共机构，相对来说，因为缺乏有专业知识的工程人员，所以说，他们的工程管理环节是比较薄弱的。国家也是想通过监理单位，监督现场的质量安全，以让工程质量提高。因此，工程上有许多字，必须是要监理去签的才可以。也就给他建立了很大的权利。
第二个，既然说监理在工程中的作用这么重要，那这就需要，有专业知识强的监理，有施工经验丰富的监理。而实际的施工中，监理人员的施工水平如何，想必做工程的人都知道。
第三个，监理单位的私企化，老板都是想利益最大化的，如果说想雇那么多有经验、有知识、有文化的人，是不是得花很多钱。当然了，有能力的人，也想多挣钱，但是老板又不想多掏钱，这就是一个矛盾体，那最终怎么解决的？只能是花高价，项目上雇一个项目总监，其他人的低价配置。
第四个，监理总监是全才吗？显然答案是否定的，那他也是有短板的。或许，只是在某个专业是他的强项。但是工程上又细分了很多的专业，监理行业的人员，不管是专业水平还是工程道德方面，并没有实现国家最原始的初衷。所以说，现在大的地产商还是说一些国企，或者央企。也就是所谓的甲方，很重视自己工程部人员的技术和管理水平的提升，弱化了监理在项目上的管理作用。
现在，房地产行业都追求高质量，好口碑的这个楼盘，说句大白话，如果说你是房地产老板，或者是甲方老板，你愿意花大量的价钱，来雇一批明知管理水平一般的监理人吗？还不如说把这个钱用在提高自己工程部人员的水平上。就是靠谁都不如靠自己。但是碍于国家政策方面的束缚，监理单位还不能没有，只能压低中标价格。监理单位也是要生存的。那只有在原来人员的数量上再减配。
不知道各位有没有遇上过，本来项目上是有五个监理人员，但是在监理申请钱的时候，填的却是八个人员，那这三个人去哪里了？监理员的工资低，吃拿卡要，也就属于常态化了。人要生存，这也就是说，好多人还想去监理行业一个目的，虽然说工资低一点，但是，小酒喝着，小烟抽着，还有这个小礼物送。虽然说不能大富大贵，但是舒服还自在。
其实现在的甲方，自己的工程部如果还不强，还有一个办法，就是请第三方来测评。第三方来的人，是与现场人员没有利益关系的，只听雇主的话。第三方到了现场，会实打实的测量质量合格不合格，查看安全措施是否到位。所以说，第三方测评机构，也是工程朋友们可以就业的去向之一。
目前来说，发展还是很不错的，有感兴趣的朋友们，可以自己去查阅一下，现在考监理工程师，取消了中级职称满三年的要求，也就是说让可以考监理工程师的人更多了，意味着将来拥有监理工程师的人更多，这里可以细琢磨一下，放开的原因是什么！
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