“现在的阿姨强势的，
平时不光要好言好语，
节假日还带薪休假！”
杭州的王女士吐槽道
这是什么情况？
保姆这3天不干活，也得发工资？
据王女士讲述：
“
她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。
国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”
“这3天，阿姨不干活，
吃住全部在我家，也不带娃，
孩子我都自己带回老家去了，
这样的情况下，
我还要额外支付工资？”
越想越觉得不合理的王女士，
想问问律师这钱收得合不合理，
也想问问其他请阿姨的家庭，
“你们遇到过这种情况吗”？
合同上约定11天法定休假日
王女士表示，
当初和家政公司签订的合同上是约定过，
阿姨一年有11天法定休假日，
上班的话要2倍工资。
但是并没有明确，
没上班也要工资照发。
家政公司给王女士列出的11天法定节假日。
王女士心里很不舒服，
不过很快，她就说服了自己，
也马上想通了：
这个阿姨干活还算给力，
就不差这一千块钱了，
就当封了过节红包。
王女士笑说，没想到国庆假期，
阿姨难得“躺平”，
竟也不耽误挣工资，
想想比自己这个白领还要享受。
“我上个班就是给阿姨打工了，
希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”
王女士一半调侃一半无奈。
网友评论意见不一
01
拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费
网友“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。
所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。
02
阿姨一天工作不止8小时，挺辛苦的
网友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。”
03
建议家政设定评价机制
网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。
律师：关键看合同
是否预先告知
就此，杭州一家家政公司工作人员表示，公司规定，住家阿姨一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的”。
浙江丰国律师事务所主任陈松涛表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。
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转自丨央视网
来源： 南国早报
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