职工产假期间，可享受生育保险待遇，按规定标准领取生育津贴。生育津贴怎么算？原工资停发吗？
一、生育保险
随着国家老龄化程度加深，优化生育的政策也在不断完善。2021年8月新修改的《人口与计划生育法》规定：国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。按此规定，需要明确的是，生育3个子女的都可以依法享受生育保险待遇，包括有了一个孩子，又生二孩、三孩的。
1.生育保险待遇。它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，对保障女职工合法权益、鼓励生育具有重要意义。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
2.缴费比例。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。目前北京市企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。生育保险和基本医疗保险合并缴费。
二、生育津贴的规定
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴可以理解为生孩子休假期间的补贴收入。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。假期天数为128天，难产地增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。
需要注意的是，这里没有区分女职工的岗位和薪酬发放形式，就是说不论实行年薪制或是岗位绩效工资制等，都要执行生育津贴的规定。
三、生育津贴的申领
生育津贴由所在单位负责申请，申报时可以到当地医疗保险经办机构进行办理，也可通过网上申报系统办理。所在单位在收到医保机构款项后，根据本人工资情况进行处理，如果生育津贴高于本人工资，要按规定及时将差额支付给申领职工本人；如果生育津贴低于本人工资，收款可以作为营业外收入记账。
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