我一直和大家强调公务员考试的特点是具有偶然性和随机性的，报考岗位的人数和分数不一定成正比。而且人越多，你遇到高手的可能性越大，不要在限制条件差距不大的岗位上纠结。影响岗位分数有很多综合因素比如地域、专业、学历、性别、身份等等。
很多同学仍然在选岗问题上左右为难，但是单个岗位的分数没有太多参考价值。在选岗报名节点上，想跟大家强调的一点是，选岗要侧重自己的喜好和优势。每年的政策倾向和分数都是在波动的。今天就根据近些年的岗位报录情况，以及大家会关心的一些共性问题，进行一次分析答疑，希望同学们都能理性、科学的选择岗位。
01
贵州省考近年各系统招录情况分析
从下面这张表可以看出，2022年公务员/人民警察，从报名人数和招录人数来看，平均竞争比没有到百位比一，竞争虽大，但平均下来没有到让人望而却步的水平。今年选调生未和省考同时进行招录，现阶段大家专注于公务员/人民警察的选岗备考即可。
就2022年贵州各地区平均竞争比来看，贵阳市的平均竞争比高出其它地区不少。其次就是毕节，近几年贵州省考竞争比排在前两位的就是这两个地区，原因是贵阳作为省会的基础条件较好和毕节常住人口基数大，导致的竞争比偏高。
竞争比和招录人数有直接关系，从下表可以看出2016年到2022年整体报名人数的浮动不是特别大，都在30万人上下浮动，但2019年只招录2413个人，平均竞争比直线上升。虽然我们不知道最终的报名人数，但是招录人数多的地区在竞争比上存在隐形优势。招录人数越多，竞争比越低。
对比下表，2023年贵州省考整体招录人数（不含选调）比去年多出近1700人，机会无疑要比去年大很多，但在报名人数确定前，我们依然要根据自己的实际情况和职位偏好来斟酌报名。
如果有具体选岗意向的同学，建议大家参考至少近三年意向岗位的报名人数、招录报名比例变化，在同样的限制条件之下。像一些热门岗位一般都是常年位列竞争比前列，进面分数想必不会低。
但省考不像国考，大家不用太在意报岗无门的情况。但具体岗位选择最好是根据自己的学历、专业来选择，岗位要求（限制）越具体，对符合要求的人来说，越有优势。如果对岗位选择的范围区划还是不太明确，或者第一次参加省考的小伙伴，在把握不准的情况下尽量避开一些热门、竞争比大的岗位。
02
特殊身份人员的报考优势
职位表中对于政治面貌、定向招录和基层工作经历等要求，如果身份符合，有过相关服务工作经历，属于一个定向招录的范畴，要根据自己的实际情况选择，但不要把基层服务经历和服务基层项目两个概念混淆。
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。今年对于满2年的基层服务人员可报考仅有岗位62个岗，招录70人，其他岗位均不要求基层工作年限，占总人数的98.75%、总职位数的98.48%，符合条件的可根据自己的情况进行多岗选择。
服务基层项目人员包括“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四项目人员以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。
从以上图表可以看出，除基层工作经历年限定向招录人数有所下调，对于党员和服务基层项目人员的人数是扩招的。“特殊身份”考生的岗位本来竞争比本来小于非定向岗位，现在招录人数增多，上岸概率极大增加。
03
省考选岗与进面成绩分析
从选岗层面上来讲，符合限制条件的，首要考虑岗位匹配，把竞争比尽可能的降低，然后再考虑自己的地域偏好和岗位偏好。
首先，今年学历要求最低是大专，与去年相比学历门槛提升，普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，占比超过90%，大专生占比仅为7.01%，但不意味着未来的学历倾向是本科起步，每年的政策和成绩都会浮动。
我们根据往年贵州各地区招录人数及各地区报名人数的竞争比例分析，今年相较于往年招录人数上幅44%，预估2023年省考竞争比为55:1 ，预估2023年的竞争相对2022年会降低24.66左右，今年整体竞争比下滑，进面概率是更大。
对比去年和今年的报录人数，可以预估计算，贵阳的竞争比目前位列榜首，报考这类岗位的竞争对手水平整体较高，基础不好的可以避开这些地区的岗位。黔南、黔东南招录岗位与人数是增量最大的，今年报考黔东南和黔南地区，上岸的几率更大。
今年省直和黔南的人民警察岗位相较于其它地州招录需求较大，专业和学历符合的意向考生可以往这两地的人民警察岗位报考。黔南今年在公务员/人民警察招考比例中都有显著的扩招趋势，也许会是今年的公考热门地。
对于有些专业没有招考岗位或者基础较弱的考生来说，可以选择三不限岗位。2022年三不限招录人数是246人，2023年三不限招录人数是279人，相较于去年三不限招录比例共提升13.41%。招录人数虽然有所提升，但竞争基数较大，这类岗位需要慎重选择。
关于笔试进面成绩，我最后和大家简要分析一下：
根据我这么多年的公考经验总结下来，行测学习是有“天花板”的。行测普遍的提高程度在10-15%左右，学习周期3-6个月就到了固定的水平。行测分数过半以上，上岸的概率是相对稳妥的。而状态则会影响行测成绩的10%，行测要能尽量往及格线以上靠。
申论侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力，相较于行测而言，无论基础如何，经过系统学习都是能有大幅提升的。
申论它给定了材料，就结合给定材料来写，不能太主观，因为申论阅卷是有客观标准的。阅卷老师对于某一类题型答案判定的点都是遵循客观条件的。所以我主张的观点是，即便没有十足把握你也可以往试卷上写，观点不怕多，但要突出重点，强调重点。
近年，贵州九个地州市在招录分数上基本持平，每个地州的中心城区进面分通常高于其它县城的岗位。地域有差异，但整体差异不大，2022各地州热门岗位进面分数可以做如下参考。整体进面分都要在200分上下，虽然高分不是绝对，但分数越高进面的概率就会越大。
（本文数据分析仅做参考）
写在最后：
从选岗到考试都存在随机和偶然的因素，公务员考试不是打群架，虽然岗位报名人多，遇到考试高手的概率会增加，但你多考一份就会和很多竞争对手拉开差距，成绩才是根本。
所以大家不要把选岗的“选”考虑的过于复杂，关键在于你想要考哪？能报什么岗位？为什么考？职业需求是什么？你追求的工作和生活是什么样的？这些因素一定要客观思考。
剩下的就是把心态和状态摆正，多刷套题，锻炼写作表达与逻辑理解能力，全身心投入备考。
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