在南方一家企业做了七年HR，经办手续离职的总人数为405人。 前几天突发奇想，对离职的原同事建一个群，群名也用原公司的名字，并在公告上注明：曾经相处过的同事，一段难忘的回忆。所有的经历都是必然的！然后随机选择100个人，占总人数的24.69%，拉入群内，各种数据如下： 1、拉黑我者：也许是离开公司时间较长、或者其他原因，有的同事把我拉黑了，有几个刚刚离职、在公司和离开时关系较好，也拉黑了，组建进群时才发现，人数37人，占比37%。这些同事，自己主动离开公司的24人，占该项的64.86%，被动离开公司的13人，占该项的35.14%。 2、剔除者：1人，是我拉错了，以前是来公司面试了一次，没有入职，仅为例外。
3、问询者：9人，占比9%。收到入群的信息，有9人在微信中私聊我，问询什么原因建群，为什么建群等，还有的直接发一个“？”，惜字如金，而有4人则聊了很长时间，说感激公司的培养，关系公司的发展等。问询者有7人主动离开公司，占小项的77.78%，有2人被动离开公司，占小项的22.22%。9人问询原因或者聊天后，入群者3人，都是主动离开公司的人员。
4、未入群者：24人，占比24%。这些人有13人是主动离开公司的，占小项的54.17%，有11人被动离开公司，占小项的45.83%。 5、直接入群者：38人，占比38%。这些同事，有29人是主动离开公司的，占该项的76.32%，被动离开公司9人，占该项的23.68%。 6、老板亲戚或故交：6人，占比6%。主动离职和被动离职各3人，最后入群者4人。
7、高层管理者：2人、占比2%。主动和被动离职各1人。2人都入群；
8、中层管理者：21人、占比21%。主动离开公司的12人，占小项57.14%，被动离开公司的9人，占小项的42.86%。
9、技术人员：34人，占比34%。这些技术人员是某个工序的专长，包含在工序上作了2年以上的技术熟练者等。
10、附图
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