滴滴~近期面试的宝子赶紧看过来
高sir为你们准备一份面试攻略
让你知道自己考什么？怎么考？以及注意事项
话不多说，往下看！
一、教招面试主要考什么？
主要考两个方面：综合素质和专业能力。
不难理解，所谓综合素质就是包含考生对职业的认知，是否热爱教育事业，是否关爱学生；其次是心理素质、和言语表达能力等。
专业能力主要是指考生的教学能力，包括教学设计、教育实施、和教学评价这些。
二、教招面试的考试形式？
当前，教师招聘考试面试主要有说课和试讲两种考核形式，依据实际情况的不同可能增设结构化、答辩或者教案(说课稿)撰写等考评环节，音、体、美、计算机等学科可能要加考技能测试。
三、教招面试的基本流程
关于面试的基本流程，高sir已经在另一篇文章里详细介绍了，点击蓝字《小白扫盲篇：重庆教招面试全流程攻略来啦》
四、教招面试考核要点？
教招面试由评委小组具体实施。评委由主管部门或用人单位确定，也可委托县级以上组织人社部门确定。每个面试室设主评委1名，主持面试工作。面试评委人数应为奇数，一般应多于7人。对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。
第一层:核心考官，包括本学科专业教师，优秀教师，教研室主任。
考核要点排序:
1.教学内容中知识点讲解是否正确、表述是否清晰、逻辑是否严密。
2.教学重、难点是否突出、详略是否得当。
3.教学方法是否符合本学科的特点和学生的认知特点。
4.深广度是否适宜学生的年龄段。
5.与本学科相关的教学基本功的细节考察(比如，语文老师会考察粉笔字的笔顺是否正确)。
第二层：其他学科专业教师，优秀教师，教研室主任。
考核要点排序:
1.教学方法是否符合教育部倡导的以学生为主体的教育理念。
2.教学程序是否合理，过渡是否自然顺畅。
3.语言、体态、板书等教学基本功是否符合基本要求。
第三层：教育主管部分的领导或工作人员，学校领导或者教务工作人员。
考核要点排序:
1.站在讲台上的教学状态是否自信、亲和、有活力。
2.语言是否流畅，体态是否自然，板书是否美观。
3.知识讲解是否清晰，教学方法是否得当。
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