众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
不过在湖北武汉，一位王女士却向媒体反映称，在她怀孕5个月的时候，突然被公司要求主动离职，公司还说这是“为她好”。王女士拒绝后，遭到公司变相辞退，本人还被移出公司群聊。公司人力资源部还表示，国家有国家的规定，公司有公司规定，产假就1个月。
对此网友们也是纷纷热议：
“我媳妇事业编产假158天工资照发还有生育津贴，这下知道为啥都要考公考编了吧？”
“以前待过小厂，五个业务怀孕三，还有一个刚休完，后来老板娘招文员都要三十五以上的。”
“国家规定产假128天，公司规定产假一个月，看来公司的领导们老婆怀孕到分娩只用一个月啊！”
首先不得不说的是，这家公司真是“头铁”，公司的规定竟然凌驾于国法之上。不过客观来说，其实可以理解有些公司的做法。虽然产假确实是一个好东西，但并不适用所有的公司，许多小公司根本就无法支持这样的福利。因为产假并不是简单地给孕妇放假，还得照常支付薪酬。
也就是说，一个员工在休产假期间，可能无法给公司产生任何效益，但公司还得照常支付工资，这对大部分小公司来说，根本无法支撑。而且，如果强行实施这一法规，其实也就意味着许多公司以后会避免招收年轻女性入职，从某种角度上来说，就会出现被动的“职业歧视”。
当然，从长远角度上来说，我是支持产假这一制度的，但我觉得至少在小规模的民营企业中，还有待商榷。
大家怎么看呢？
,
