↑↑↑点击上方收听全文↑↑↑
延迟退休为何延、怎么延？基层工作者怎么办？一起来看看。从国际角度来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍在65岁以上。
延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行的退休年龄也明显偏低。因此，实行延迟退休，势在必行。延迟退休为何延、怎么延？基层工作者怎么办？一起来看。
数据显示，截至2019年末，中国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿人。中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。
中国人均预期寿命到2019年已经提高到77.3岁，城镇居民人均预期寿命已超过80岁。因此在人均预期寿命和健康寿命延长的背景下，延迟退休被视为破解劳动力供给短缺、挖掘老龄化社会人力资源的重要举措。
并且，延迟退休的出台与中国劳动力供求现状有关。中国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大。
此外，从人口赡养率上来看，实行延迟退休年龄也具有重要性和迫切性。2019年中国参保赡养率和缴费赡养率分别是37.7%和47%，如果不调整现行政策，到2050年参保赡养率和缴费赡养率将分别超过81%和96.3%。
根据讨论，应该是鼓励根据自身情况自主选择不同退休年龄和养老金领取方案，如劳动者在正常退休年龄前选择提前退休则减扣一定比例的养老金，在正常退休年龄后延迟退休则增加一定比例养老金。
据人社部透露，目前正会同相关部门研究具体改革方案，既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑中国现实国情等，在方案研究制定过程中将会广泛听取各方面意见，确保方案科学可行、平稳实施。
若延迟退休后，基层劳动者在40至50岁失去工作，又面临退休时间的延长是当前公众主要的争议焦点。
针对特殊工种应当制定完善的法律法规，对特殊工种提前退休缴费时间缩短导致待遇低的问题，雇主要对特殊工种的身心损害体现社会责任担当，可考虑雇主通过适当提高养老保险缴费费率的办法来保护特殊工种的利益。
同时，应该更注重这些人在岗期间的劳动保护，对他们的职业健康提供更完备的安全防护。病退制度应结合延迟退休的政策加以完善，应尽快出台病残津贴条例。
,
