从2014年第二次来上海的月薪3000，2年内达到月薪15000，我是靠着跳槽实现的。
跳槽必须经历的一个过程就是面试，在我看来面试就像期末考试，是检验自己历史实力的最佳方式；
面试也像相亲，没有最优秀的匹配，只有相对合适，在双方都看对眼的时候，就是机会来临的时候。
求职，面试之前要先确定目标、再搜集信息
找工作的第一步，一般的途径都是经过各种求职的APP投简历，可我当时情况特殊，人在郑州，而上海又没有亲戚，也不想打扰朋友住他们家，又没有多余的钱让我住酒店慢慢面试。
所以，我当时的目标是：
在郑州就能联系上海的企业敲定面试时间，到上海就面，面完就到公司附近租房子，过个周末就上班，以便将找工作的成本控制在最低。
为了达到这个目标，第一步就需要搜集信息，信息包含：
我去上海，要做什么行业，才能稳定发展？
招聘软件上有哪些行业是适合我的？
在上海有哪些朋友，可以提供有价值的信息？
由于我在郑州的几年是做生意，这些经验不足以作为白领的工作经验写进简历。
所以，我先要将心态调整到刚毕业那会，从最低的岗位开始做起。
接着我就去各种招聘软件上搜行业和岗位，看到那些对工作经验无要求的岗位基本都是卖保险、房地产销售之类的...
这些工作并不是我想做的，于是我排除了网上投简历的这个渠道。
我联系了在上海的大学同学，在下班时间，分别致电咨询：他们目前是什么行业、行业发展如何、是否准备继续在上海深耕，我想要来上海工作，是否有岗位推荐，我愿意从最基础的岗位开始做起。
我一共联系了5个同学，其中有个同学，当年我们在同一家单位实习过，她在上海的这些年一直做的是本专业相关的工作，可生娃后回家做了全职太太。
跟这位同学通话半小时，我得知：物流系统隶属于互联网，而互联网行业在当时的一线城市属于一个可持续发展的、薪资相对较高的行业，又跟我大学专业契合，是比较适合我的。
她的前公司是一家创业型的公司，公司规模小，招人困难，前老板在她走的时候跟她说，有合适的人，可以推荐给他。
正好我找上门了，于是，通过同学的引荐，我得到了一个电话面试的机会，跟对方老板通话后，敲定了在上海的面试时间。
我回到上海的第一份工作，就是这样通过大学同学的介绍成功了，尽管工资才3.5K，但没有这份工作就没有后来的15K。
关于从“人脉”那搜集信息，有几点需要注意：
对于那些有认识基础，却联系不频繁的同学/朋友，当你需要搜集信息时，最好不要用社交软件去沟通，文字耗费对方的时间，语音让对方不方便，是你有求于人，你需要找到让对方舒服的沟通方式。
电话沟通是个不错的选择，你可以通过对方的语气判断对方是否有进一步跟你沟通的意愿。
选择对方的下班时间打电话，这样人家能有时间跟你寒暄，也就能有机会给你提供更多有价值的信息。
直接表达你致电的目的，是要请教他经验，希望他能给到建议，大部分人都好为人师，你首先需要放下自己的面子，才能收获更多的信息。
不要去假装关怀、叙旧而去套人家的话，这样做不仅得不到有价值的信息，更会让对方觉得你不真诚而产生防备心理。
求职、面试，是有技巧的
（1）面试之前先确定跳槽动机
在2015年，我累积了一年的工作经验后就开始了我的跳槽之旅，而跳槽动机有这么几个：
面试是检验历史知识的最佳渠道，我想知道自己在市场上值多少钱。
我的目标价格是6K，如果有合适的工作机会，我就跳槽。
如果没有合适的机会，我就回来跟老板谈加薪，加薪目标是5K-6K。
我不建议裸辞.
一是，在上海裸辞意味着断社保，进而影响到买房资格。
二是，你无法确定你的下一份工作什么时候找到，而你在找工作的过程中，可能会迫于经济压力而随便选一份工作，这样不利于你的职业规划。
这两年来我的每次跳槽，都是“骑驴找马”式的精挑细选后的决定。
2015年的这次跳槽，我一共找了2个多月的工作，面试了近30家企业，最后选择了一家上市公司，以月薪10K入职。
而在2016年年底，因职业规划原因，我重新找工作，后以月薪15K入职我现在的公司。
（2）简历要根据岗位要求来改动，不要用同一份简历投100个岗位
我在2016年，第三次跳槽，换到月薪15K的岗位时，当时的面试官说，看到我的简历跟他们要找的人匹配度太高了，所以才叫我过来面面的。
我当时窃喜，其实，我完全是根据他们的岗位要求写的简历，所以，他看上去，自然匹配度高。
举个例子，若是某岗位要求如下：
岗位职责
负责客户项目的交付工作，有效控制项目进度，保证项目按时交付；
负责优化业务流程，引导客户对项目进行验收；
负责客户方案讲解与交流，数据的整理及产品的演示等工作；
任职要求
具有优秀的沟通能力，方案设计及呈现能力；
具有良好的团队协作能力，能够承受较大的工作压力。
那你的简历最好这样写：
在自我描述列，换个写法将对方的“任职要求”加入。
譬如：本人沟通能力较强，能熟练使用各种工具设计方案，呈现方案最佳效果；同时注重团队合作，善于沟通，有跨部门协调的工作经验，抗压能力强。
在岗位介绍中可以结合自身经历将对方的“岗位职责”加入。
譬如：我负责对接客户，关注客户满意度，以最终拿到客户验收邮件，项目回款为目标；在日常工作中，需要根据项目的时间、成本、范围来定义不同的里程碑，再根据里程碑控制项目进度；
负责部分售前工作，主要工作内容是给新客户讲解方案、演示系统，与客户交流、调研需求后整理客户的需求和数据，并将与自家产品进行匹配度校验，根据匹配度再与相关部门沟通，确定合作方案。
这样一来，你的简历匹配度就高了很多，这种写简历的操作方式适合有清晰职业规划的人。
像我之前找3K/月的工作时，因为是基础岗位，应聘要求不高，只需要大概确定自己的职业目标和方向，一份简历是可以海投的。
但是当我要找月薪上万的岗位时，岗位数量不如基础岗位那么多，工资越高，竞争越大，那么每投一份，都需要在简历上花心思，以获得更多的面试机会。
（3）面试官的提问是可以被引导的
如果你不是面技术岗，那么在面试的时候，你要尽可能的掌握主动权，不要被动的等着面试官提问，而是要自己掌握谈话的节奏。
场景一
面试官：先做个自我介绍吧
应聘者（错误回答）：您好，我叫XXX，是XX专业，这次过来面试贵公司的XX岗位。
这样的自我介绍，给面试官留白太多。
面试官接下来问的问题是你不可控的，比如他可能会问：你在上家单位是做什么的？你大学时的专业怎么跟现在不匹配？你为什么要面试我们这个岗位等等，这种自我介绍的方式，不推荐，第一个问题，就会让你失去主动权。
场景二
面试官：先做个自我介绍吧
应聘者（正确回答）：您好，我叫XXX，有一年XX工作经验，在上家单位负责项目实施，拿到客户的验收确认是我们的实施目标。
这样的自我介绍，其实是像面试官抛出关键词：项目实施、客户验收，那么面试官有很大可能就会根据这个关键词来提问。
面试官可能就会问：你们实施的方法是什么？客户达到什么条件才会确认验收？
如此一来，你就将面试官的问题，圈定在一个可控的范围内了。
接下来，你每回答一个问题，都要留个口子，让面试官提问，引导面试官往你的优势方面提问。
薪资谈判是关键
一般的企业都是在面试会谈之前，让你填一张表，这张表里有有一栏叫做：预期薪资。
因为还没面，你不清楚面试官对自己的印象怎么样。
比较保守的做法是：填一个范围，不要高于他们在求职APP上设定的最高薪资。
比如，他们在求职APP上写的是：6K-8K，那么你可以在表上填预期工资是：7K-8K；
这样做的好处是，不突兀，面试官在面试的时候，不会特地挑出来问你，而你可以在表现好的情况下，往8K谈，再自我感觉表现不好的情况下，往7K谈。
在面试阶段要问清楚薪资福利其中包含：五险一金的缴纳标准、工资的构成（底薪 绩效 各种补贴）、有无年终奖、公司的调薪窗口，调薪标准、试用期的时长、试用期工资是否打折、达到什么标准可以提前转正。
我们背井离乡的出来工作，是为了赚钱的，不是听别人画饼的。
一个公司的薪酬架构是否完善，可以侧面反映这个公司的管理水平和发展状态。
如果他们的薪酬体系不健全那么多是创业型公司，这种公司的薪资大多是老板认为你值多少钱，你就值多少钱。
而一个薪资体系健全的公司，你可以知道，达到什么标准才能评职称，不同的职称薪资范围是多少，通过这样横向对比，还可以用来给自己的职业规划当参考。
以上就是我两年内通过跳槽，从月薪3K到15K总结的面试经验和思路，希望对你有用哦。
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