上周，奥地利著名水晶吊饰品牌施华洛世奇突然宣布关闭3000家门店，并同时计划裁员6000人。该品牌估计，核心的水晶业务全年销售额或大跌逾33%至20亿欧元。
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目前，施华洛世奇的全球门店也就3000家左右，现在一下子是要全都关闭了吗？
不过很快施华洛世奇就出来否认这件事了。CEO 罗伯特布赫鲍尔表示，施华洛世奇仅关闭小部分与新战略不符的实体店，并将现有部分店铺升级改造为全新零售概念店。
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虽然说凉凉的新闻已经破除了，不过大家除了关注关店裁员本身，也有不少人吐槽了施华洛世奇的质量。
很多人都觉得质量不怎么好，戴没多久就水晶变淡、性价比不高、同样的价钱不如买周大福等等……
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奢侈品行业上班是一种怎样的体验？
抛开施华洛世奇的质量问题，在像它这样的轻奢品牌行业工作其实也还是不错的，如果更准确的来说是在奢侈品行业工作，工作体验确实很好。
1 薪资待遇中上
奢侈品行业的薪酬还是非常不错的，根据《2018零售和奢侈品行业报告》的数据显示，不同岗位、不同级别的薪酬不一样，但是大部分的岗位都是在10-20k左右。除此之外，公司还提供各种交通补助、高温补助、员工内购折扣、出差补贴等隐形福利。
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2 工作时间弹性
@匿名用户：
工作时间弹性很大，碰到活动旺季时通宵加班也正常，但之后可以补休，平时上班时间也是弹性制度，不像一般的朝九晚五。假期一般是在海外度过。平时去欧洲出差较多，海外度假通常东南亚北美夏威夷。但度假模式一般佛系，我放假基本就是躺尸，进了酒店基本不出门，每天躺在泳池畔，不想见人不想讲话。
朝九晚六不打卡，很多人近10点到，或者很早到，然后近十点哎坐在办公桌前（早饭）。可以随时出去买东西吃。晚上忙的人会再加一会班，但基本7点半肯定走完了。不忙的大概17:50就开始整理东西。到点风风火火地就走了。
3 接触人群类型多，高大上
@ 匿名用户：
接触人群相对高端，竞争力创造性和行动力都较强，时时受到新事物的刺激，能让自己保持好奇心和上进心。但同时对待人接物要求也高。公司会定期做礼仪培训，内容包括但不限于坐立行走妆发仪表餐桌礼仪品酒知识。尤其需要陪客人出席高端活动的，这些是必修课。
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2021奢侈品行业校招情况
奢侈品企业在国内的校招一般都是以管培生为主的。招的最多的管培生类型则是零售管培生。并且和许多外企一样，招聘时会面对往届生。
比如最近路易威登开启了2021零售管培生秋招，本次招聘面向的是工作经验2年以内的往届生和2021届毕业生。
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该公司的零售管培生有3个阶段，一般从店铺开始，接下来会在某个部门任职，第三阶段就是走上管理岗位。
除了店铺实践，零售管培生也有很多学习培训的机会。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。
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除了零售岗位，奢侈品公司校招还包括供应链、电商、人力资源、财务、数字营销等。
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LVMH香水化妆品2021管培生岗位
管培生的招聘要经过笔试、AI视频面试、HR面、群面、业务个面等流程，整个校招要持续3个月左右。尽管招聘专业限制不大，对学校学历背景没有严格要求，但是对综合能力要求还是很高的。有的奢侈品公司也会像四大、咨询、投行等有自己的Target School，特别是如果想要从事设计相关岗位，一些知名设计学院、时装学院就有一定优势了。
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奢侈品行业偏爱哪些人才？
1 外语水平高
外语水平可以说是是奢侈品行业的敲门砖了，对英语口语水平要求比较高，有些甚至要求会2-3门外语或以上，所以会比较偏爱留学生。
2 在某方面的能力比较突出
虽然说招人没有严格的专业限制，但是某些特定的岗位还是会偏爱某些能力比较突出的人。例如PR、电商这样的岗位，比较偏爱文字功底强的毕业生；市场部就比较喜欢数据分析能力强、管理能力强的毕业生
3 有相关实习经历
有相关实习经历在面试中会非常加分。例如利用课余时间参加销售类的岗位，也可以增加对奢侈品行业的了解，起码在面试过程中你可以自信地说出对行业的了解，也能让HR看到你对行业的热情。
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