薪酬管理功能是由薪酬本身的作用和职能決定的、薪酬管理的重要性和基本职能主要体现在分配、调节以及激励三个方面。
薪酬管理的三个功能：
第一、薪酬的多少体现企业对入才吸引力的大小、合理的薪酬管理才能给企业提供必要的入力资源。
第二、薪酬对员工具有激励作用、合理的薪酬待遇为企业发展提供动力。
第三、合理的薪酬管理在一定程度上控制了人工成本，提高了生产效率，从而创造更高的经济效益。
薪酬管理是企业建立战略型人力资源管理体系的核心组成部分、企业在其发展战略的指导下制定薪酬支付原则，确定薪策略，设计薪水平和薪酬结构、制定薪酬管理流程和制度，并对薪面进行动态管理。
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