面试中大家最关心的问题到了：“你对薪资有什么期望和要求”，大家找工作，内心深处都是很希望得到一个高薪的，没有谁会否认这一点。但是咱们中国人就是这么含蓄，心里虽然这么想，要表达出来，却得绕一个大圈圈，你说累人不！
是的，所以，虽然大家内心都在呼喊，薪资当然是越多越好了，但这话是绝对不能从嘴巴里冒出来的，这么一说，这个工作有可能就黄了。
这个问题不好回答的地方在于：如果你对薪酬的要求太低，那是在贬低自己的能力，也是在伤害自己的利益；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你自视甚高，有可能导致公司受用不起而丢掉这份工作。确实很矛盾，那这个问题该怎么回答呢。
一般来说，如果是应届生，这个问题比较好回答：我了解到贵司对于应届生的工资待遇都是有相应的规章制度，在待遇这块，只要和我同级别的同事是一样的，我都可以接受。这是初步的回答，再上一级可以加一句话：毕竟我们刚从学校毕业，还处在一个学习的阶段，待遇这块我也大概知道公司的薪资范围，只要一视同仁，这个薪资水平没问题，现阶段我的重心还是在学习和成长上。
谈薪不要扭扭捏捏，特别是应届生，因为薪资比较透明，结合自身能力和期望，大致达到自己的标准就好，毕竟刚毕业时同学们薪资不会相差太多，这个阶段我们更应看重的是平台和未来的发展空间。
如果是已经工作了一段时间的求职者，谈薪的花样就比较多了，这里列举可能会遇到的各种情况。
第一、如果求职者目前处于上升期，自己所处的企业背景好，名头响亮，是企业或猎头主动来找咱们的，那薪资肯定可以要高一些。
1、如果在现在企业工作3—5年，那么可以要求在现有的薪资总额上，上浮30%左右，这个也是市场上一般的规则。如果求职者目前所处的赛道特别火热，比如是新能源或半导体领域的关键技术岗位，涨幅50%的要求对方都有可能答应，当然也有可能更高，但那毕竟少。
2、如果在现有的企业工作了5—10年，可以要求涨幅50%以上，毕竟稳定性在这边，所处的行业也不错，企业对于这种人才还是很看重的。
第二、如果求职者目前处于一个比较稳定的状态，年龄也在30—40岁之间，行业发展不错，这时去谈薪资，也是可以要高一些的，具体结合自己的情况来谈，但这个阶段要考虑自己的年龄了，是不是还能拼得动，薪资要高了会不会超出了自己的能力范围。
第三、如果求职者是主动去寻找工作，如果还处在25—35岁之间，待遇上要高一些也是可以的，毕竟这个时候最为缺钱，而且企业也愿意为这个年龄段的人付费。如果年龄已经过了35岁，那么就要衡量一下了，在国内，卷得太厉害，35岁之后，企业就会考虑这个人的体力和精力，包括发展潜力，所以如果薪资要的过高，那么有可能会失去这个机会。
第四、如果年龄在40岁往上，行业还行的话，那么这个时候是去找个稳定的平台，不求薪资有多高，稳定就好，细水长流，最好能干到退休，因为这个时候已经拼不动了，即使你认为自己没问题，企业可不这么想，这个时候关注的重点是稳定性和长远性。薪资高一些或者和自己原来差不多也不要紧。
第五，如果年龄在40岁往上，行业不咋地或者在走下坡路，比如现在的地产行业，本来要的就是年轻人，又不景气，这个时候如果有稳定的工作机会，那么平薪或者降一点薪资都是没问题的，形势不由人，该低头的时候就要低头，这个年龄的人，看的是长远，看的是细水长流。
前面的各种情形都分析过了，咱们还要问清楚工资的构成部分。
比如对方给你30万的年薪，每个月发80%的工资也就是2万一个月，剩下的6万留在年底作为奖金发放。奖金这部分还要结合个人的绩效来看，比如比如评级为A，乘1.5倍；评级为B，乘1.2倍；评级为C，乘1；评级为D，乘0.8甚至没有。
这种情况一般也是可以接受的，目前大多数企业都是这种发放办法。
如果年薪在50万以上，那么平时发放的工资可能就是70%了，级别越高，浮动工资的比例也越大，年薪百万的人选，64开或55开都是正常现象。
企业一般都有一些福利项目，比如交通补贴、通信补贴、节假日的福利费等等，越是国企央企，这块的金额越高，所以打听打听，也是能知道一个企业的文化以及对于员工的重视了。最近比亚迪中秋节给员工发了一个月饼,一罐可乐,两个大白兔奶糖,两个棒棒糖，在网上被吐槽了一番，确实，这么大一个企业做出这样的事情，格局太低了。
总之，年龄不一样，行业不一样，个人能力不一样，个人追求不一样，时局不一样，对于薪资的期望肯定都是不一样的，我们要结合以上因素，给自己一个合理的定位，这样才能不亏待自己，也不流失该有的机会。
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