今天突然收到一位好友的来信：都准备入职了，新公司通知我另谋高就，我的新工作泡汤了，现在处境好尴尬，接下来我们就来聊聊关于跟老板怎么交流?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
跟老板怎么交流
今天突然收到一位好友的来信：都准备入职了，新公司通知我另谋高就，我的新工作泡汤了，现在处境好尴尬！
看到消息，一时没反应过来，经过简单的沟通，才只知道怎么回事。
前段时间，好友觉得目前的工作不适合自己，工资低、加班多、没发展，就想着换一个好点的工作，在网上找到一些类似的岗位，经过筛选面试后，自己很快就找到了自己心仪的公司，薪资待遇和发展前景都更好，并成功拿到Offer，于是毫不犹豫跟老板提出了辞职。
问题就出在提辞职的时候，老板并没有反对，随口问了一句：新工作找好了吗？
好友没多思考就把所有的实情说出来了，表示新工作与现在的工作一样，并且新公司距离现在公司非常近，包括薪资待遇、工作条件等等全盘说出，老板没有过多表示就签了字。
老板的欣然同意，让好友非常意外和欣喜，把自己要离职以及新工作的情况分享给同事，大家纷纷表示祝贺。
让人意外的是，三天后新公司发来消息，表示因为业务调整，好友最终未被录用，好友以为看错了，还专门打电话问了，对方态度很坚决。
后来才听说，就在收到消息的前一天，现在公司的老板与新公司的老板在一起谈了业务，还吃了饭，期间“特意”提到了好友的情况。
好友一下子明白了，原来自己将新的去向告诉“老东家”，然后“老东家”从中使坏，进行打压，才让自己丢掉了新工作。
一、为什么贸然告知新去向容易遭遇打压？在职场中，这样的事情确实不少，为什么新去向告诉“老东家”之后，老东家会从中“使坏”呢？
1、同行公司间存在竞争行为
很多公司在一些特定的岗位员工就职时，会签订类似“竞业禁止”协议，也就是负有特定义务的员工，在离开岗位后的一段时间内，不得在从事同类业务或者在有竞争关系的用人单位任职。
显然，好友的新公司，就是老公司的竞争对手，“老东家”得知这一消息后，从公司利益角度考虑，为防患于未然，可能放出了一些关于好友的不好的言论，然后将好友扼杀在摇篮。
他们不希望一个熟悉自己公司经营状况的员工，跳槽去一个与自己有竞争关系的公司。
2、辞职行为影响公司内部稳定
很多员工把辞职当做是解放，是自由的象征，对你长期压抑的心情来说，也许是这样的，但是如果你将这种情绪散发到整个公司，影响公司内部的稳定，就必然会招致领导的反感，甚至打压。
就像上面讲到的好友，自己离职就算了，还到处说自己找到了更好的新工作，这势必会引起其他员工的心情躁动，甚至是行为效仿，对公司来说危害巨大，老板当然不会允许这样的事情发生。
二、这3种情况下，辞职时可以告诉老板新去向那是不是任何情况下，辞职后都不能告诉老板新的去向呢？
也不是，以下3种情况是可以告诉老板新的去向，或者说，你的新去向不方便告诉老板，而老板又一再追问，以下3种回答也能帮助你“逃过一劫”。
1、去创业
如果你是去创业，不在做普通的打工仔，那你完全可以大大方方的告诉老板，并虚心的向其请教，问一些关于创业需要注意的事项。
这样一来，老板会觉得受到了尊敬，很可能给你一些非常珍贵的建议和经验，并且在日后也能保持很好的关系。
2、跨行业
如果你的新工作，跟你现在的工作毫不相干，不存在竞争关系，那你完全可以跟老板坦诚，要知道，老板的资源肯定比你要多，如果在之前的工作中，老板对你还是比较认可的，那他很可能会动用自己的一些资源，帮助你在新的行业发展。
一般情况下，老板还是很有格局的，只要不触及他的核心利益，他也是愿意帮助你，支持你的。
3、暂时待业
最后一种就是暂时还没有新的工作，准备回家休整一段时间，放松放松。
并且可以顺便请老板给你一些建议，帮你做一做职业上的规划。
三、提出辞职后，怎样实现顺利跳槽，完美过渡？职场中有句话：“离职见人品”，有些人在公司受了气，在离职过渡期便想着要发泄，大放厥词，破坏公司的正常秩序，不好好做交接，故意捣乱等等，这样的人只会让人唾弃和小看。
其实，不管你与原单位有着多少的爱恨纠葛，都应该顾全大局，做好最后的工作，站好最后一班岗，留下好的名声，也能对自己未来职业发展产生更好的影响，具体来说，应当把握好以下3点：
1、做好本职工作收尾
很多人跟公司提出离职，老板同意后，在离职过渡期的这段时间，整个人就完全松懈了，做事情敷衍了事，一些工作能拖就拖，想着自己马上离职，出了问题也不关自己的事。
要知道，此时你仍然拿着工资，仍然肩负着相应的岗位职责，我们要做的应该是保持正常的工作劲头，把该做的本职工作做好。
甚至，加个班把一些可以收尾的本职工作收尾，以免遗留下来，为后面的接替者制造不必要的麻烦，这不仅仅是人品的体现，更是职业道德的体现。
2、做好所有工作交接
当然，在离职过渡期并不能将所有的工作都收尾，那就要求我们做好工作交接。
将所有与自己岗位工作有关的业务都告诉交接对象，不要有任何的掩饰或者虚假信息。
可以通过Excel表格，将工作内容、注意事项、客户信息等，以及自己的一些工作心得清晰的罗列出来，并且留下自己的联系方式，表示离职后也可接受询问。
3、低调行事平常心态
在离职过渡期，一方面是工作上不要松懈，还有一点，就是做人不要松懈，不要因为即将离职，感觉压力得到释放，就肆无忌惮，甚至在公司散布“离职有利”的言论，蛊惑其他员工一起走，影响公司内部的稳定。
特别是一些心胸狭窄的人，觉得新的公司待遇更好，在离职过渡期，非要在老同事面前炫耀一下，这是老板最讨厌的行为，很可能暗自打压你。
所以，要离职，悄悄的走就好了，不要吹捧新公司，更不要贬低老东家，低调行事，平常心态就行。
辞职几乎是所有职场人都会经历的事，特别是在离职过渡期的一些为人处事，体现的不仅是智商，更是情商。
与老板的沟通，与同事的相处，以及最后的工作交接，可以参考以上讲的内容，好聚好散，不拖泥带水，实现一次完美的跳槽。
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