前两天，单位对20余名拟提拔或进一步使用干部进行公示，其中，有拟任班子副职的，有拟晋升一、二级调研员的，还有平调的。
这次提拔调整，属于干部晋升提拔任用“多条腿”走路，既有职务晋升又有职级提升还有平级调整重用，让同事小林颇为好奇、甚是不解。
其实，像小林这样，即使工作了很多年，对职务晋升仍然3不了解的还有不少。那么，提拔晋升有哪些渠道？哪些有戏哪些没戏？
1.熬年龄资历
这是绝大多数人提拔晋升的方式，也是较为传统的晋升提拔方式，只要不犯错，基本条件符合，有岗位有位置，论资排辈靠前，且没得罪领导，就有机会获得提拔。
提拔轨迹一般为：毕业参加工作几年后，只要不犯错、工作业绩可以，且刚好有位置空出来，那能从科员晋升为副科，再熬几年升至正科，临退休前争取弄个副处的待遇。这，是很成功的仕途了。
但一般的，由于岗位、职务的限制，特别是在基层，“正科”“副科”永远是梦，职务解决不了，就只能提职级了。享受的可能是副科级待遇，但职务可能一辈子都是科员。
当然，在大点的机关，按这种传统晋升方式，提拔到一定职位，也是需要靠很多时间来磨的。
根据有关规定，非领导职务方面，晋主任科员（科员、副主任科员）、（助理）调研员、（助理）巡视员职务，应分别任下一级职务三年、四年、五年以上。
领导职务方面，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
晋升制度虽如此，但到点就提几乎是梦，如果不够优秀、没位置空缺、领导不提名、群众基础不高，即使在大机关，原地踏步也是很常见的。
2.通过考试
一般指的是公选、遴选、学历学位考试，只要自身能力素质过硬，考试考核能过关，这就能成为提拔晋升的“快车道”，是普通人实现“坐火箭”式提拔的不二选择。
公选，即公开选拔（面向社会）、竞争上岗（面向内部），主要是用来提拔、选择领导干部的，比如有的科员通过公选成长为副科级干部，有的县委书记通过公选成长为副市长，职位变了，级别也变了。只是这几年，公选越来越少了，主要以遴选为主。并且，公选的竞争激烈程度丝毫不亚于过考，体现的是“优中选优”“万里挑一”，备考难度大，需要自己品质过硬，且要有人推荐。
遴选，即上级机关从下级公开择优选拔任用干部，跟公选不同，遴选只是岗位变化，职级保持不变。唯一一个好处是，层级越高，岗位越多、位置越足，对今后晋升提拔会更有优势。这类考试比较常见，比如每年的部委遴选、省直及市直单位遴选、部门遴选等。报名条件也较为宽松，一般只需要具备2年以上基层工作经历和2年以上工作经历即可。
学历学位考试，在体制内，学历高还是很有优势的。尤其是定向选调这类情况，学历高就有很大的好处，比如博士学历的选调生能直接定级为正科级干部，且能分配到城区，以后晋升提拔还能继续沾学历的光。因此，如果觉得自己一眼看看到晋升“天花板”，没其他办法的情况下，不如去考个硕、博，为自己“铺路”。
3.通过功绩
即，有为有位，通过做出功劳、绩效，为自己赢得更多晋升路上的“筹码”。
具体哪些方面能出成绩、为自己仕途加分？
比如，经济建设方面、环境治理方面、科研创新方面、单位管理方面等，这些都是看得见、实实在在的成绩，只要成绩有了，群众评价好，领导看得到，晋升提拔方面自然能赢得优势。
不过，这种晋升方式只有主要领导才能享受，一般人是享受不到的，就算出了成绩，功劳也是领导的。
我们之前有个领导，任职期间，就因为在改善治理城市环境、打造城市名片、招商引资等方面做得出彩，城市焕然一新的同时，他的仕途也越走越宽了。
4.借调
借调有风险，怕就怕上级机关“借而不调”，只是把你当免费劳动力，结果你任劳任怨、没日没夜付出的同时，两头落空，晋升提拔还被耽误了，这是最不划算的事情。
当然，如果你善于把控住机会、借调前苦练了基本功，借调期间，若运气好有岗位空闲、能力强、领导非常喜欢，能留在上级机关，把编制调过去。那么，晋升提拔之路将会更加宽广，这是十分难得的一件事。
比如，我一个朋友就是通过借调，一步步从乡镇到省里的。在乡镇期间，他坚持每天练习写材料，一年又一年，后来，被借调参加省里的一次专项活动，因为材料写得劲道、很符合领导的标准，就被延长了借调期。
这期间，他一直卯着劲，除了完成日常工作外，还不忘开小灶加班练习写材料，虽然工作上需要的站位、要求比以前更高了，但他写的材料水平并没有止步不前。后面刚好有岗位空缺，借调两年后，成功调去省里工作了，副处前，都是到点就提。
5.越级晋升
职场上，我们一般都是逐级晋升提拔。
但如果一个人工作表现特别突出、社会影响特别大，在艰苦地区工作、奉献多年，被上级部门认定“工作特殊需要”，获得过特别重大荣誉，属于重要岗位稀缺人才的，可视情越一级提拔。
所以，还是回到了“绩”这一点，只要德、能、廉、勤等都没问题，自己又特别优秀，那就可以获得提拔，而且是越级提拔。
总之，在职场，有为者有位，要想获得晋升提拔，首先自己能力要强、实绩要好、作风要良，若能用好借助好考试、公遴选等手段，成长进步自然会更好更快。
