公务员晋升概率为万分之四，想提拔？修炼这“三心”
据统计调查，公务员晋升至省部级概率为万分之四。
35岁的王佳(化名)是吉林省西部某县的政府办党组成员，苦熬资历6，一直找机会到乡镇做个镇长的机会。他说，如果今年年底调整干部不能成功，再往上走的机会就不大了。
副科35岁是难以逾越的“一道坎”。如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。
粗略估算，公务员队伍中能攀上省部级高峰的比例大约为万分之四。对于大多数基层官员来说，晋升只是一个理想。
从科员到科长、从科长到处长，升任之路随着职位数量原因，难度越来越大。
从处长到厅局级干部，就是要从60万人中选出5万，比例也是12比1。若与整个公务员队伍对比，则是142比1。再升任至省部级官员呢？以厅局级干部为基数对比，为16.7比1；以处级干部为基数比较，为200比1。
以一个60万人口的中等县为例，正科级的官员超过百人，正科实职的官员不超过50人。特别在县级机关单位，多数基层只能在科员位置上退休。
理论上说，一名政府公职人员从大学本科毕业到考取公务员再到晋升乡科级正职，最快可在28岁完成，但从现实来看，这样的“人生跳跃”可谓凤毛麟角。
按照《公务员法》，领导职务被清晰地分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务(综合管理类)又被分为八级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。随着职务与职级并行制度的施行，实行职级与待遇挂钩。基层公务员的待遇还是得到了很大的提高。
国家在这方面进行了许多的尝试，中组部也已成立领导干部测试中心，旨在公正、客观、科学地 评价领导干部的综合素质。国家一直倡导提高公务员整体素质，普通公务员也要不断提高自身决策能力、思维能力、计划能力、组织能力、指挥能力、沟通能力等。
01修炼“雄心”
雄心就是有胆识，敢于“冒险”，敢于创新。有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。作为年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心”。作为年轻干部一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。
克服自满思想。进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。
要克服畏难情绪。面对困难，要有战胜困难的勇气，有解决问题的决心，有应对挑战的办法。
02修炼“信心”
信心就是自信。一个人自己往自己身上设置限制，这是成功、成长的最大障碍。不要轻易否定自己，也不要怀疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。
只有这样，相信自己就会升值，相信自己就是自信。一个人做事成功与否，往往取决于自信心，也需要有韧性和恒心。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。
03修炼“倾心”
一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，你都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。
努力修炼这“三心”，既是做人之道，也是立身之本，更是从政之基。青年干部要潜心修炼，刻苦学习，不断提高思想道德素质和能力水平。
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