《经济生活》第二单元必备知识清单
【第五课】企业与劳动者
目标： 班级： 姓名： 监督人：
一、生产的微观主体—企业
（一）考点：现代企业的组织形式：
⑴含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
（2）地位：是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。
（3）类别
①在我国，国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等多种所有制企业并存（按照企业的所有制性质划分），共同构成社会主义市场经济的微观主体。
②其它企业形式。在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。
（4）国有企业的主导作用。
①国有企业不等于国有经济；国有企业的主导作用不等同于公有制的主导作用。
②国有企业在国民经济中发挥着主导作用，是推动国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。
（5）企业责任：经济效益与社会效益有机统一。
守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲究社会效率。
（6）企业的主要组织形式之一：公司制。
①公司制，是现代企业主要的组织形式之一。
②公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。
（7）企业生产经营的直接目的：利润。
（二）考点：公司的类型
⑴公司：是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。
（1）性质：企业法人。
（2）分类：有限责任公司和股份有限公司
（4）有限责任公司和股份有限公司最主要的区别：在于是否通过公开发行股票募集资本，及资本是否划分为等额。
（3）股东及股东责任
①持有公司股份或股权，依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者的自然人或法人。
②股东责任：经营管理权；投票表决权；分红权；赔偿权等。
③股东的有限责任与连带责任。
A、有限责任：股东均负有限责任，公司均以全部资产对债务承担责任。
B、一人有限责任公司的股东，不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应对公司债务承担连带责任。
C、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。
（三）考点：公司的组织形式(公司机构）
（1）公司的组织机构
①公司的组织机构通常由三部分组成：
决策机构：股东会、股东大会、董事会。其中权力机构：股东会（有限责任公司）、股东大会（股份有限公司）、董事会（对股东会或股东大会负责））
执行机构（总经理）
和监督机构（监事会）。
②职责:
A、股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。
B、总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。
C、监事会是公司的监督机构，对董事会和总经理的工作进行监督。
③特点：机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
④公司管理与党的领导之间的关系。
A、党章规定，公司设立党的政治，开展党的活动，公司应为党组织的活动提供必要条件。
B、坚持党的领导，是国有企业的独特优势。
C、国有企业要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，发挥党组织的核心领导作用、党委政治核心作用。
⑷公司制的优点。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
（四）核心考点: ★★★公司经营与公司发展
⑴公司经营：是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
⑵公司经营的目的——是利润。只有保持一定的盈利能力，公司才能发展技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。
⑶公司的发展——公司经营成功的因素。
①制定正确的经营战略。
②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成竞争优势。
③诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
（4）企业的竞争优势：多种多样。其中，企业的信誉和形象，渗透与企业经营和管理的每个环节，通过产品与服务在市场上形成企业的竞争优势。
（5）企业的信誉和形象
①含义：企业产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价与认同。
②表现：产品与服务的质量。
③地位：企业的无形资产。
④形成：开展正当竞争，依靠质量、改进技术、降低成本、创立品牌、优质服务、承担社会责任等方面树立。
（6）企业的社会责任：
①企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感与使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫活动等。
②在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态方面发挥更加重要作用
③坚持经济效益与社会效益的有机统一。
（五）考点 企业兼并与企业破产
⑴企业兼并及其作用
① 经营管理好、经济效益好的优势企业兼并相对劣势的企业。
② 可以扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力、实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。
⑵企业破产及其作用
①是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产清算的经济现象。
②实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力；有利于优胜劣汰，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
（3）结论：它们都是市场经济中价值观规律作用之下企业竞争的必然结果，是社会化大生产发展的客观要求。作用在于：对于企业，优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益。
（六）知识总结（企业N条）
企业（公司）经营发展措施：（企业N条加3条） 企业如何在激烈的竞争中取胜
① 市场：制定正确的经营战略，遵循价值规律，面向市场生产适销对路商品；进行产业、产品结构调整。
② 科技：提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成竞争优势，贯彻科教兴国战略，运用高新科技，注重自主创新。
③ 管理：加强管理；贯彻人才强国战略，提高产品质量，创立品牌，提供优质服务，。
④信誉：诚信经营，正当竞争，树立良好的信誉和企业形象。
⑤责任：坚持经济效益与社会效益的有机统一，企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感与使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫活动等。在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态方面发挥更加重要作用
⑥方式：转方式调结构，贯彻新发展理念，走新型工业化之路，筑牢现代经济之基。
⑦ 规模：坚持“引进来”与“走出去”相结合，将企业做大做强，开展国际化经营，增强国际竞争力，积极参与国际竞争与合作。
（六） 考点：劳动光荣
⑴劳动。
①劳动：劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。
②劳动地位：劳动创造了物质财富和精神财富，劳动是人类文明进步发展的源泉。
（2）劳动者（劳动光荣）：
①地位：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，人是生产力中最具决定性的力量。
②劳动者与现代化强国的关系。建设社会主义现代化强国，要建设知识型、技能型、创造型的劳动者大军，弘扬劳模精神与工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
③我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该受到承认和尊重。
（3）尊重与保护劳动：
要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。
第一，尊重一切有益于人民和社会的劳动，就是要在充分认识劳动和劳动价值理论的基础上，承认一切有益于人民和社会的劳动的价值。
第二，尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，就是要让一切形态的劳动者有用武之地，能得到社会的充分尊重，从而放手让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
第三，尊重一切有益于人民和社会的劳动，就必须充分认识作为物化劳动和国民财富重要表现形式的资本在社会经济发展中的地位和作用，更好地发挥外来资本、民间资本的作用。
第四，尊重一切有益于人民和社会的劳动，还必须依法承认、尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。
（七）核心考点★★★就业是民生之本
（1）就业的重要性（为什么）
①就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。
②就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
③劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。
④同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。
（2）就业的紧迫性（我国的就业形势）：我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。
（3）如何解决就业问题（措施、方法）
党和政府：
①根本上要以经济建设为中心，大力发展生产力。
②实施积极的就业政策：
一个中心：人民
一个问题：利益
一个战略：就业优先
一个政策：积极就业
一个鼓励：创业带动就业。
一个提供：全方位公共就业服务
一个破除：妨碍劳动力流动的机制体制弊端。
一个机会：人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
③完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，消除就业歧视（p44）。
企业：
坚持经济效益与社会效益的统一。
①企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感与使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫活动等。
②在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态方面发挥更加重要作用
③坚持经济效益与社会效益的有机统一。
劳动者：
树立正确的就业观念：自主择业，竞争就业、职业平等、多种形式就业；发扬艰苦奋斗，自强不息的精神；加强文化学习，提高职业技能，培养踏实的工作作风，加强纪律观念，提高自身素质，增强就业竞争力和自主创业能力。
A、树立自主择业观。根据个人兴趣、专长和条件，自主选择职业，有利于调动个人积极性和创造性。
B、树立竞争就业观。通过劳动力市场竞争实现自主择业。有利于鼓励人们努力学习，提高技能素质。
C、树立职业平等观。各正当的行业都是社会主义创造财富是必须的，没有高低贵贱之分。只要踏实肯干，都可以有所作为。
D、树立多种方式就业观。市场经济和信息技术导致就业形式多样化，提供了更多的就业方式。
（八）考点: ★★★维护劳动者权益
（1）是什么：
平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（2）为什么：
⑴性质决定：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
（2）法律规定：我国<劳动法>规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
⑶做法（如何维护劳动者合法权益）：
政府：
①党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业
②完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，消除就业歧视
企业：
①企业经营者要增强履行社会责任的荣誉感与使命感，参与公益慈善事业、精准扶贫活动等。
②在构建和谐劳动关系、促进就业、关爱员工、依法纳税、节约资源、保护生态方面发挥更加重要作用
③企业应增强法制观念，依法生产经营，不得侵犯劳动者合法权益。加强劳动保护，改善劳动条件。
④坚持经济效益与社会效益的有机统一。
劳动者：
① 坚持权利与义务相统一的原则
②依法签订劳动合同。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③ 劳动者要增强权利意识和法律意识，依法正当维护自己的合法权利。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
