5月20日，许多人借着“520”这个日期的谐音，选择在这天向重要的人表达爱意。而为期近两周的美柚2022年母亲节活动，也在这样一个充满爱与温暖的日子里迎来了顺利收官。
今年母亲节前夕，美柚聚焦于“正视妈妈的付出”，在微博上发起了#美柚为妈妈发薪#活动，出发点是希望以发薪的形式，为爱发声，呼吁关注妈妈们的实际付出、感受和健康。并且活动选择在5月20日这天开奖，号召大家日常要更多地向妈妈表达爱意，希望女性在选择成为母亲的同时，也要好好地爱自己。
由于美柚深入人心的女性品牌形象，且拥有数量众多的母婴用户，也让许多妈妈的真实生活和感受看法在活动中得以全面地呈现出来。
透过众多网友对“妈妈的付出”这件事的观察与分享，也让更多人了解到怀孕、育儿本身是个复杂的过程，一味强调“母爱伟大”并不能解决妈妈们的实际问题，而是要给妈妈们更多的尊重、理解和支持。
随着活动层层深入，美柚通过调研报告、主题条漫、系列海报等配套内容持续输出，启发公众反思“母亲付出理所应当”等观念，引发众多网友共鸣。
此外，话题还吸引了兔纸蜗、湾仔小不点、母婴妈妈说、财经观察家等母婴、财经各领域的KOL的积极互动，以及针对“妈妈的付出”的深度讨论，提高了此次活动的传播力。
同时美柚也与元气森林、苏菲、美的、映客直播、掌阅等众多品牌积极联动，加码打造“爱的清单”，将各品牌关爱妈妈、关爱她健康的心意凝聚在一起，传递给大家。
从去年底针对母婴群体发起的“快乐成长”育蕾计划及系列公益活动，到三八节前关爱准妈妈的“新妈演习生”主题活动，再到本次的母亲节“为妈妈发薪”，美柚通过极富创新力和观察力的品牌活动，美柚精准切中女性用户的情感需求，进一步丰富“她健康”的内涵和外延。
此前，国家卫健委就实施三孩生育政策答记者问中就曾指出，“影响群众生育意愿排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，因为“经济负担重”的占75.1%，“没人带孩子”的占51.3%，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。”
据美柚《2022中国女性职场压力现状调查》显示，女性生育后重返职场的原因，47%是为了分担家庭经济压力；21%的职场妈妈因为“被要求平衡好工作与家庭”而感到困难；近4成职场妈妈在上班之余，还要承担80%以上的育儿工作。这意味着女性生育所要付出的代价和承担的压力是客观存在的，需要被正视。
而利用女性互联网品牌的内容优势，为怀孕、育儿阶段的女性提供经验和知识，通过同一群体内的交流让她们感受到自己并不孤独，也是帮助到她们的有效途径之一。
因此除了微博，美柚还以#妈妈的薪水#为主题，在美柚APP站内上线活动专题页，邀请大家发表、交流当妈的真实经验和想法。不少怀孕、育儿用户发布帖子和评论，互相倾诉、互相帮助也互相鼓励，通过这些活动与内容与其他女性用户产生连接，也让更多女性了解到“母亲”这一角色丰富的含义与感受，能够更加理性地思考和看待生育话题。
据了解，成立9年以来，美柚始终专注于“她健康”，为经期、备孕、孕期、育儿不同生命周期的女性持续提供健康管理服务，并积极助力母婴公益及优生优育。
作为女性亲子类头部APP，美柚一直引领母婴行业的进步和升级，注重母婴人群的健康成长、消费偏好、生活行为与观念变化趋势，致力于满足女性不同阶段泛健康与泛生活类的需求。
覆盖女性不同生命周期的优质服务，也让美柚深受女性用户及母婴人群信赖和喜爱。据友盟数据统计，截至2022年3月，美柚旗下所有产品累计用户已超过3.4 亿。国内权威第三方行业研究机构艾瑞咨询发布的《2021年中国移动互联网母婴行业流量报告》显示，“2021年11月中国移动互联网母婴用户TOP20增速APP”榜单中(母婴用户规模1000万级以上)，美柚APP以116.5%的同比增速稳占第一，领跑母婴赛道。
因此，美柚更能深刻理解女性生育所要付出的精神和身体代价，懂得每一位女性成为妈妈的艰辛和不易。从产品研发到品牌推广，都不忘体现和表达对所有妈妈的关怀。这次母亲节的#美柚为妈妈发薪#活动，只是美柚对妈妈们的又一次致谢与表白。未来美柚还将立足女性长远利益，持续传递出关爱女性的品牌主张。
来源：大众网
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