2016年2月25日，星期四。博湖苇业高管开会。
2016年4月18日，星期一。得知消息，确认博湖苇业开不起来了，要倒闭破产，开始清算。
2016年5月27日，星期二。纸厂的QQ群、微信群有人在提安置事宜，大家商议如何提相关建议。
2016年6月15日，星期三。上午11:00时，纸厂职工文化活动中心，州安置工作组人员答复纸厂安置问题。州上人员宣读政策，随后提问互动阶段，吵得不可开交，会议变成了散漫的、激烈的、情绪化的语言攻击已无序了，结果不了了之，不欢而散。
2016年6月19日，星期天。出小区，到石化广场，碰到了纸厂一个同事，得知有人已买断了。
2016年6月20日，星期一。和纸厂同事去厂部人力资源部查自己的工龄。
2016年8月7日，星期日。12:00时，博湖苇业职工文化活动中心，州安置工作组要答复相关安置问题。生活费不发了，以后也就再没有了。州上相关部门正在筹钱，解决我们这两年没交的五金拖欠问题，互动提问、解答。近15:00时，散会。
2016年8月12日，星期五。下午16:40多，纸厂最后一个月生活费940元，打到卡帐上。
2016年8月16日，星期二。纸厂员工买断工龄公示在按序贴出。部分纸厂员工已开始签协议买断了。
2016年8月22日，星期一。纸厂部分员工在州政府楼门前静坐，纸厂和州安置组相关人员随后也去了，解答、驱散未果。
2016年9月8日，星期四。我在微信群里，看到了第三批社会工龄名单公示上出现了我的名字。
博湖苇业 职工文化活动中心
2016年9月18日，星期天。在纸厂职工文化活动中心，我郑重地、不情愿的、无奈地签下了解除劳动合同，办理了相关的事宜。在徐徐走出纸厂职工文化活动中心大门的一刹那，无意识地回望。我突然黯然神伤起来：一个曾经的国企员工，怎么就在这瞬间变成了社会上的无业游民了，谁能解释解释一下……外面轻风送飘着零星的小雨，一场秋雨一场寒，冷得我有点打颤。缓缓地、无声的、孤独的，寂寥的、走在回家的路上……。
破产分类主要依据不同原因来划定，如政策性破产和非政策性破产。因政策性亏损或者上级主管部门错误的行政干预、价格政策变化等原因，使企业不能清偿到期债务的破产，叫政策性破产。技术性破产是指已资不抵债了，资产的流动性不足导致债务清偿能力丧失,而导致的破产。
目前对于企业宣布破产员工补偿有如下： 根据国务院的有关文件规定，关于企业宣布破产员工补偿的问题，政策性破产案件与一般破产案件在审理中的主要区别是职工安置的标准以及安置资金的来源不同。
一般破产案件的职工安置费用是依据有关计算出来的解除的经济补偿金，该补偿金被列入破产财产分配的第一顺序从破产财产中支付，不足部分不能从抵押财产的变现价款中支付。
而政策性破产案件的职工安置，分为固定工和合同工按不同的标准计算安置费用：合同工按照解除劳动合同的有关规定办理，固定工的职工安置费原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，一律拨付到再就业中心，统筹使用。其安置费用来源首先是企业依法取得的土地使用权转让所得，土地有抵押的，转让所得也首先用于职工安置，不足支付时，从无抵押财产、抵押财产中转让所得中依次支付。仍然不足的，则按企业隶属关系由同级人民政府负担。对于自谋职工的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年度年平均工资收入的3倍，具体发放标准由各有关市人民政府制定。实践中几乎全部职工愿意选择自谋职工，收取一次性安置费。
一种：抱怨领导，尤其是部分高层领导。他们普遍认为，国有企业倒闭的原因分为外部、内部两部分。外部原因主要来自于对市场的应变能力弱；内部原因主要是产品技术与管理能力弱。无论是外部原因还是内部原因，最终影响的因素还是人，特别是管理层人员的素质和能力！企业里，广大职工是真正以厂为家，与企业共进、爱岗敬业，他们知道企业是他们全部赖以生存的先决基础和条件，不可或缺。而有些 领导们很会钻空子，想方设法利用监管不力的漏洞，贪赃枉法不停地为自己攫取利益，他们也“以厂为家”，只是方式方法不同而已。（大多数人认为）
一种：该来的会来，该走的会走，宿命论。唯心主义理论，他们认为事物的变化发展、人的生死和贫富等都由命运或天命预先决定，人是无能为力的。苇业倒闭的结局或结果应该顺其自然，不抱怨、不怨恨，俗语说：树挪死，人挪活。人具有巨大的、潜在的适应和创新能力，当身处困境，或者原来的状态很难再有突破和发展时，如果能够改变一下思路，换个环境，或许会有新的起色，以前不可能的事情也会变得可能，甚至死路变活路也有可能。（少部分人认为）
这个世界形形色色，千奇百怪，各种各样的人都有，企业倒闭:
太多伤心的人：1.在企业有稳定的收入，公司倒闭基本的生活来源也就没了。2.一起奋斗过，并努力付出过。想让企业越来越好却事与愿违。3.怎么也想不通，苇业为何会走到了死胡同这一步。4.好端端的国企员工身份，一下子变了，身份置换得让人难以置信，且永远的不可接受。
部分开心的人：1.企业或领导对他不好，同事员工关系不融洽。2.讨厌这份工作，收入也不理想。3.真正自由了，再也不用上倒班、熬夜了，够够的，去哪里都是打工。
一些同情的人：1.跟公司核心人员、同事员工关系比较好，有感情。2.感觉公司各方面福利和工作都比较满意。
有些理解的人：在公司里属于各方面都还好的，懂得工作不容易，做企业也不容易。
终结新疆博斯腾湖苇业（集团）有限责任公司破产程序。 本裁定自即日起生效。文书正文
法院观点 本院认为：苇业集团公司进入破产清算程序后，管理人依法完成了接管、财产调查、债权债务清理、破产财产清收、处置和分配等工作。2017年7月11日，本院裁定批准了《新疆博斯腾湖苇业（集团）有限责任公司破产财产变价方案》，管理人依法对苇业集团公司的全部资产进行了公开拍卖，苇业集团公司可供分配的破产财产总额为116,750,735.6元。
因苇业集团公司破产财产分配方案规定的向债权人实施分配等工作已基本完成，分配方案执行完毕的标准已基本成就。鉴于苇业集团公司的全部破产财产变价款只能分配至职工债权顺位，且职工债权尚不足全部清偿，此外，竞买人尚有710万元的竞买款未支付完毕，待支付完毕并按照上述分配方案完成对职工债权的分配后，《新疆博斯腾湖苇业（集团）有限责任公司破产财产分配方案》即全部履行完毕。故在本院作出终结破产程序的裁定后，管理人继续保留管理人印鉴、银行账户，待收到竞买款并将有关善后事宜协助处理完毕后，管理人自行注销管理人印鉴、银行账户。
案件事实:综上，管理人申请本院终结苇业集团公司的破产程序有事实和法律依据，应予以准许。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条第二款之规定，裁定如下：
案件结果 终结新疆博斯腾湖苇业（集团）有限责任公司破产程序。 本裁定自即日起生效。
日前，经自治州党委批准，自治州纪委对新疆博湖苇业（集团）有限公司原董事长，新疆博湖苇业股份有限公司原党委副书记、董事长宋建新严重违纪问题进行了立案审查。
经查，宋建新严重违反政治纪律，对抗组织审查。严重违反中央八项规定精神，违反公务接待管理规定，公款吃喝、挥霍浪费国有资金；违反公务用车管理规定，公车私用。严重违反组织纪律，违反议事规则，个人决定重大事项；不按规定如实报告个人有关事项。严重违反廉洁纪律，收受礼品、购物卡。严重违反群众纪律，侵害群众利益；违背企业职工意愿，盲目铺摊子、上项目，致使国家财产和企业职工利益遭受重大损失。严重违反工作纪律，不如实向上级单位报告工作；违反规定干预和插手建设工程项目承发包。严重违反生活纪律，贪图享乐、追求低级趣味。严重违反国家法律法规规定，失职渎职；骗取国家贷款；利用职务上的便利，伙同他人共同贪污公款；为他人谋取利益，索取、收受他人财物。其中，宋建新失职渎职，利用职务上的便利，骗取国家贷款、贪污及索取、收受他人财物的问题涉嫌犯罪。
宋建新身为党员领导干部，国有企业主要负责人，理想信念丧失，背离党的宗旨性质，严重违反党的纪律和国家法律，且党的十八后仍不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经自治州纪委常委会会议审议并报自治州党委批准，决定给予宋建新开除党籍、开除公职处分；收缴其违纪所得；将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。（自治州纪委监察局 ）
2017年8月23日 新疆晨报讯新疆博湖苇业（集团）有限公司原董事长宋建新公车私用等问题。
2013年至2016年，宋建新因私外出吃饭、钓鱼使用公车80余次，在苇业公司停产并欠缴职工社保金、住房公积金的情况下，仍多次公款吃喝、挥霍浪费国有资金370余万元。宋建新还存在其他违纪违法问题。2017年6月，宋建新受到开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关处理。
新疆博湖苇业公司董事长宋建新等5名高管判刑收监。此处省略500字……。
博湖苇业没有了，两千多名员工解散了，“博湖苇业”成了破产的一个代名词。在寒暑易节，始一反焉的几十年风霜雪雨里，无阻与兼程。是谁?又是如何的？将我们一步一步带进了这个死胡同里。如今，无论是每位员工心中还是社会舆论面等等，想必也都有了比较明晰的答案。叹息也罢、摇头也罢、抱怨也好、戾气也好，不情愿中、无奈中都将默默地忍受或接受这个已经无法改变的、现实的、真实的结局与结果。
博湖苇业，曾经以为坚不可摧、风雨同舟，而今却分崩离析，支离破碎。再捶胸顿足，再痛心疾首，再怨天尤人，已不济于事。看着：这落魄场面，不可言喻。只道：物是人非事事休，欲语泪先流。
时光漫转，静处无言。曾经那个造纸龙头企业、曾经那个利税大户、曾经的红火一时、曾经的风光无限、已一去不复返了，繁华落尽，芳华已逝！
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