上周末，我的表弟小周找到了我，想要一起吃顿饭。我的表弟去年大学毕业，刚工作还不到一年，工作一直很努力，我想可能是他遇到了什么问题。
果然吃饭的时候的时候，小周向我大吐苦水，说自己工作一年，颠覆了从前对职场的认知，办公室里什么样的人都有，看着一个个“人模狗样”，其实都心怀鬼胎，又说自己在公司总是“被甩锅”，莫名其妙就被老板骂。
表弟说，自己在公司算是新人，平常工作总是谨小慎微，人际关系上更是谨慎，谁都不敢得罪，有谁需要帮助，自己能帮上忙的，从来不会袖手旁观，可就是这样谨慎，却经常“犯错”。
编辑请点击输入图片描述上周，公司做了个新项目，本来这个事儿跟自己一点关系都没有，自己手头还有工作要做，可是前几天，负责这个项目的同事因为着急开会，让自己帮忙汇总一份资料，因为不好意思拒绝，就帮了这个忙。结果数据上出现了问题，老总大发雷霆。
而这位同事却跟老板说：这个资料不是我做的，是小周做的。这时表弟在会议室外，还不知道发生了什么，莫名其妙被叫进会议室，被老板劈头盖脸骂了一顿，可自己又不能在会上直接跟老板争辩，就灰溜溜的被骂了出来。
表弟说所有的资料都是那位同事给自己的，自己只是帮忙汇总，一个字都没改过，结果却被反咬一口。而且事后，这位同事连个解释都没有，看见自己跟没事儿人一样，一脸的趾高气昂。
说到这，表弟的情绪更加激动，又说他们公司的前台小丽，看着是个老好人，热心肠，其实就是个“八婆”，公司的小道消息都是她传出来的；
还有人事阿伟，成天“人五人六”的，眼睛都要长在头顶上了，天天瞧不起这个，看不上那个；
技术大潘，看着老实，其实就是个势利眼；
... ...
酒过三巡，表弟把公司的“妖魔鬼怪”吐槽个遍，中心思想就是公司里没有一个好人。
对于表弟的遭遇我深感同情，但又一想，好像每个人的职场上，都会有一些这样的人，一般大家也只能无奈接受。
有一句俗语叫“癞蛤蟆跳脚面，不咬人，但膈应人”。职场上的这些人也是如此，你说他真的跳起来损害到你的利益了吗？好像也没有，他们也没有针对谁，但就总是在不经意间刺激你一下，让人心生不快。
今天小凡就跟大家聊一聊，职场上的“癞蛤蟆”，教大家识破他们的真面目。非战斗人员，请迅速撤离，不要沾惹。
人非圣贤孰能无过，每个人都是在犯错中一点点成长起来的，职场中也是一样，在工作中大家都犯过错，大多数人，都是在一次次犯错后吸取教训，进而得到进步。
可是在职场中就有一类人，出现问题不会第一时间想决绝办法，而是第一时间推卸责任，他的理念就是：犯错肯定是别人的问题，我永远不会有错，如果我有错，也是别人造成的，责任肯定不在我。
大家注意，这样的人，往往会有一种“强盗思维”，他们往往也是自私的，比如对待别人的帮助，会觉得是理所当然，如果不帮，她还会认为你很小气。
最让人咋舌的是，一般有这种思维的人，他们的“甩锅”已经变成的一种习惯，不是说怕担责任而甩锅，因为“怕”，说明他们知道自己错了，而他们，从不认为自己有错，在他们的思维里，甩锅的做法才是对的。
“优越怪”顾名思义，就是感觉自己什么都比别人强，恨不得自己的小脚趾，都长的比别人别致。而这样的人，往往喜欢把自己的“优越”宣告天下，顺带再贬低一波别人。
就像我前公司的同事Linda，每天不是在炫耀自己的包包，就是在炫耀口红，有趣的是，如果别的同事也有同样的物件，她也会找出自己的优越点。
比如这只口红是在国外买的，这个包包是她哪个上市集团的舅舅送的，而且临了，她还得说一句：“买口红就要去国外买，国内的都是假货”这样的话。
但其实她根本就没出过国，更没有什么上市公司的舅舅，包包和口红都是淘宝上买的。
有一句话叫：“越炫耀什么，就越缺什么”，其实这种人骨子里是自卑的，她想要通过这样的方式得到别人的认可，从而证明自己。
说到这可能有人会认为：那她这样也挺可怜的。如果你真的这样想就危险了。
因为她不止炫耀，她还要打击别人，来满足自己的优越感。
试想一下，如果你身边有一个这样的人，天天从各个方面打击你，可能最后的结果，要么大家撕破脸，大吵一架；要么被他PUA，自信心受损，但不管是哪种结果，你都会受影响，所以遇到这样的人，迅速撤离，以免受其害。
职场里总是不缺“八卦”，好像每个公司都有那么几个人，她们“嗅觉”灵敏，哪有风吹草动准能看见她们的身影。
然后他们会抱着一种“看热闹不怕事儿大”的心态，把所看到的稍加修饰，在公司传播。
同事请病假，她能传播成怀孕；同事升职，她能传播成使用手段上位，他们就像一只看不见的“手”，在幕后操纵时局，让事态发酵。
很多人认为，在公司交几个这样的人，有助于自己掌握“一手资料”，这样的想法对，也不对，因为你没办法保证，你听到的是不是经过修饰的信息，而且你站在“台风”旁边，保不齐哪一天，也会被卷入到漩涡里。
我发现每个公司都不缺“巨婴”的身影，“巨婴”说白了就是，啥也不会，还不学；遇到问题不会动脑，只会张嘴。
他们明明已经是成年人，却还带着襁褓婴儿的心态，工作上永远在等别人告诉，问题是，当你教他的时候，他也不见得愿意学。
在他的潜台词里就是：你直接帮我做了不就好了。需要注意的是，“职场巨婴”往往做事“三流”，但甩锅“一流”，稍不注意，你就会好心帮忙不成，还惹得自己一身“骚”。
这种人就像是打游戏里遇到的坑队友，打不出输出，只会送人头，还经常需要你“扶一把”，明明自己技术不行，送了人头还骂骂咧咧，说你辅助垃圾，所以这样的人大家懂的，骂完就跑，不要恋战，离他远远的。
在我看来，有人的地方就有江湖，江湖上“人龙混杂”，而这样的人存在，也自然有存在的道理，我们大可不必为他们费神，守好自己的“一亩三分地”，做好自己的工作才是硬道理。
但如果非要遇到这样的人，也一定要理智面对，记住：“打不过就跑”的战术，在哪里都适用，以上四种人，切忌不要过多接触，希望大家都能在职场顺风顺水，也欢迎大家在评论里留言，分享一下你遇到的，职场里的“妖魔鬼怪”。
