之前转发了一篇关于劳务派遣工的文章，加上我的评论，收到广大同仁的评价和点赞，我估计，点赞的兄弟姐妹，估计也是在各行各业的劳务派遣岗位，对我们的工作环境，工资待遇，技能提升，职位升迁等方面，都有一种感同身受的不公平，接下来我们就来聊聊关于劳务派遣工要求?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
劳务派遣工要求
之前转发了一篇关于劳务派遣工的文章，加上我的评论，收到广大同仁的评价和点赞，我估计，点赞的兄弟姐妹，估计也是在各行各业的劳务派遣岗位，对我们的工作环境，工资待遇，技能提升，职位升迁等方面，都有一种感同身受的不公平。
一说到劳务派遣工，许多人都以为是农民工被派到各工地上班的工人，其实不然，劳务派遣工的前世今生，可以追溯到外国资本主义后期人员密集型企业的用工制度，最主要是解决企业短期用工荒而高价聘请的合同以外的零时工，为了高产高效，聘请的行业精英，行业顾问。有效的解决了企业短期存在的困境。
我国因为是社会主义国家，是按劳分配为主体，多种形式共同发展的多元化用工体系，而且1985年以后，国企央企试行工资总额审批制度，对劳动用工人数有严格的审查。所以为了企业扩大产能，可以招收临时性用工，比如《平凡的世界》里的孙少平，就是农村户口特招到煤矿的临时矿工，只要好好干，煤矿就可以签正式合同。那个时候，农村户口转城市户口，个是天大的鸿沟和福利。
但时过境迁，但我们劳务派遣工的命运没有多少改变，虽然2016年，劳动法规定同工同酬，但许多企业依然是上有政策下有对策。 毕竟用劳务派遣工的，绝大多数是国企央企，他们有法律顾问，可以很好的规避法律风险。对劳务派遣人员的工资，绩效，福利等。都可以随便规划。以最少的钱用最苦的工。 虽然这种赤裸裸的剥削，但许多劳动者却没有办法，毕竟劳动法里规定可以使用劳务派遣工，在维权一块，劳动者都属于弱势群体。
以现在的用工体量来看，和全国总工会发布的数据，中国应该有4000多万的劳务派遣工，所以国家层面不会动自己的蛋糕。所以，现在还在劳务派遣岗位的同志，只能多学技能，多方实践，以后才不会被社会所淘汰 。用工单位不会发慈悲心的，所以生活不易，且行且珍惜。
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