在现在的社会环境下，人们都在追求更高的学历，当然大多数人的最终目的只是为了找一份好工作，拿更多的工资，为以后的生活做准备。
大学毕业后，有些大学生选择直接就业。随着社会就业压力越来越大，很多大学生大学毕业后也选择继续考研，这样可以有更高的学历，可以给自己带来更好的工作和更高的工资。
但是他们在面试的时候遇到了一个奇怪的问题，就是很多国企明确提出只招应届毕业生，这让曾经的毕业生很困惑。为什么？
不是所有的国企都只招应届毕业生，也有很多国企有社会招聘。
一般来说，大型国企确实以校园招聘为主。其实这不仅仅发生在国企，像腾讯、阿里这样的知名民企。其实是以校园招聘为主。
那么为什么大型知名企业只招应届毕业生呢？一般来说，有以下原因:
这些企业的薪酬福利都很健全，人员也相对稳定。
人员流失少，即使偶尔有空缺也能很快填补，所以没有社会招聘需求。
这些企业已经是成熟的企业了。
不是刚起步的公司，新业务也少，所以新岗位需求比较少。招聘应届毕业生往往一方面是为了落实国家政策，缓解社会就业压力，另一方面是为了储备人才梯队，所以社会招聘需求并不大。
这些企业都处于行业领先地位，都有自己成熟的管理制度和方法，只需要员工按照企业的方式和方法去做。
只需要有潜力培养出能很好执行企业政策的员工。
所以应届毕业生比大众更容易培养和管理，按照自己的模式一步一步培养出来的员工肯定比其他水平低一点的企业员工好。
所以这些企业很容易跳到其他同行，而其他同行很难通过社会招聘重新进入顶尖企业。
因为以上原因，应届毕业生的身份是很有价值的。
这些企业的校园招聘往往有明确的毕业时间范围，比国家公务员的毕业时间范围要小。对于应届毕业生来说，每年的秋季招聘是进入这些知名企业的最好机会，但是竞争也很大。
如果想通过社会招聘进入这些企业，真的很难。一方面要看机遇。比如企业有新的业务，新的人员需求。另一方面，最好有内部晋升渠道。
许多毕业生面临着毕业后找工作的难题。他们在参加校园招聘会时，往往会发现非常热门的国企，甚至只要求应届毕业生。
这让应届毕业生感到高兴，而往届毕业生不知道原因，但看了原因后，开始默默反思。
通过了解，国企偏爱应届毕业生，主要是为了自己企业的发展。
除了国家确实对国企招聘应届毕业生有一定要求外，国企也看重应届毕业生有工作时更高的热情，对待工作更认真，不会拿现在的工作和其他工作做比较，有三心二意、频繁跳槽的行为，这些都是往届毕业生没有的。
