“调2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天调休，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。
“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定节假日，法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付3倍加班工资。
初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。
首先，需要了解日工资怎么算？
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
其次，关于加班工资支付是这样规定的：
根据《工资支付暂行规定》第十三条
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
综上来看，春节期间的加班工资计算公式如下↓
“调2”、初五、初六 （1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数
“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数
例一：小杭在某公司上班，月薪5000元，春节期间如果公司安排小杭同学“法3”期间加班，他每天应该获得多少加班工资呢？
5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天
如果小杭在“法3”期间加班，小杭2月份应该获得多少工资报酬？
5000元 （5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元例二：小杭如果公司安排他在其余休息日加班，又不能给安排补休的，小杭每天的加班工资又是多少呢？
5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天
如果小杭在春节其余4天休息日期间加班，公司无法给小明安排补休，小杭2月份应该获得多少工资报酬？
5000元 （5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元
根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，不支付加班工资。
春节期间有许许多多的劳动者
坚守在岗位上
你们，辛苦了！
劳动者如遇劳动欠薪，可向属地劳动监察机构、扫下图“安薪码”或“无欠薪杭州”维权码投诉反映；也可提出劳动人事争议仲裁。
申请劳动人事争议仲裁的时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动人事争议仲裁的途径
1、线上申请
登录“浙里办”APP，搜索“人社服务专区”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请。
2、现场申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请和证据，并按照被申请人人数提交副本。
劳动者——需提交仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书、被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料，有代理人的需提交授权委托书;
用人单位——需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、送达地址确认书、证据清单及证据。
温馨小贴士：
发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
资料：办公室
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