王二又郁闷了，换了家公司做销售员。怎么又需要请劳动仲裁委员会仲裁了...
王二于2021年6月入职一家公司做销售员。
无责任底薪：2300元，提成按销售额的5%计算，并签订了劳动合同。
本来一直挺开心的，底薪加提成，一个月到手有8000多。
可上班两个月后，开始遇到销售淡季。王二的业绩开始不断下滑。
到了他入职4个月时，公司HR找王二约谈了：
说公司效益不好，王二个人业绩也不好，所以公司决定从下月开始要调低王二的工资；
无责任底薪调整为：2000元，提成调整成销售额的2%。
王二一看工资被缩水这么多，于是坚决不同意。
他找了HR又找了部门经理甚至找到公司总经理，都最终双方还是无法达成一致意见。
果然入职后第五个月，公司按降薪后的标准给王二计发了工资。
看着缩水一半多的工资，王二只好又无奈地走上了维权的路。
他来到劳动仲裁委员会，提起仲裁申请：
要公司按照双方签订的劳动合同里的工资标准，补发5月份少发的工资。
那么公司到底有没有权力单方面变更劳动合同内容呢？
我们一起来看一下：
根据劳动合同法第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当做到切实履行。
什么是劳动合同的全面履行呢？就是说：劳动合同的当事人双方都必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，全部履行自己须承担的义务。
既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不能擅自变更合同，更不能随意不履行合同或者解除合同。
本案例中，王二和公司签订的劳动合同是合法有效的。
在没有法定的变更情形出现时，也没有得到王二认可的情况下，公司必须认真完整地履行合同内容，不能随意变更，否则就构成了违反劳动合同的行为。
所以劳动争议仲裁委员会最后支持了王二的申诉请求。
其实无论是劳动合同还是其他什么合同，都需要合同双方当事人相互理解配合，相互协作履行，才是上策。
而劳动合同，一方面员工入职公司后，身为公司的一员，就需要有主人翁的意思，自觉遵守公司的规章制度，为公司的发展献策出力。
另一方面，公司也必须要爱护自己的员工，多些人文关怀，体谅员工的实际困难和了解员工的需求。
只有这样才能达到公司和员工之间的双赢。
