今天工厂三个物料员同时向文员提交辞工书，他们给出的理由都非常简单，物料员就应该负责物料的核对收发，还有生产线的投料，不愿意到流水线普工岗位工作。
工厂到年底了，一时间也招不到合适的物料员，文员打算找几个物料员聊一聊，看看有没有办法让他们拖到年后再辞工。三个人一起辞工自己是不会批准的，文员耐心地跟他们谈话，文员首先问这三个物料员工资多少，在这个工厂一共工作多久时间了，结果他们三个人工资都是一样的，每个月能有6000块钱左右，比普通作业员多300块钱一个月，工龄奖也很少，一个月才100多块钱。
其中一个物料员对文员说，过去一年我们的工作一直是负责物料问题，搬运收料送料什么的，其它生产线上的问题根本不用操心，把一个工单的物料点好数，送到车间就算结束了，没事就可以在物料区休息，这个工作也算一个消耗体力的活，比起作业员的工作量不相上下。
物料员认为不是自己不愿意去流水线岗位帮忙，我们物料员工作已经够积极了，文员还说我们每天只拉一点物料，太多空闲时间，一个月还能拿6000多块钱工资太多了，他们也跟文员说理，自己都是老员工了，知道物料的各种规格，叉车也玩得溜，效率高很正常，文员却不这样认为。
物料员感觉文员不可理喻，流水线作业员空闲的时候，也没看到他们过来帮自己拉物料，自己为什么要去帮忙呢？
文员没有聆听物料员的解释，公司老板要求这样做的，公司每个月发给你们6000多块钱，你们就应该让自己忙起来，辞工也要按规定来，不然算自离。
其实工厂每个岗位都是相辅相成的，这样做无非就是想节约成本，增加产出，不过也很难留住员工！
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