作者：Dr一往而深
纵观历史，但凡做出一番了不起的事业的人都有强大的气场。或许普通人无法分辨，但凡有慧眼者必能“惊为天人”。
清朝光绪年间，清政府腐败无能，列强肆意妄为，有识之士纷纷出国留学。
有一个广东青年就是这样的有识之士，他对中国的未来有很多自己的构想。有一次青年路过武昌总督府，想见见一直在搞洋务运动的两广总督张之洞，就让门卫传了张便条。便条上写的是：“学者××求见张之洞兄。”张之洞见此人称自己为“兄”，就问门卫：“你看他是个什么人?”门卫回答:“只是个书生。”张之洞毕竟久居高位，因此对这个青年的冒昧有些不太高兴，但见字条上的字迹十分周正漂亮，又有了几分兴趣，便提笔在便条上写道：“持三字帖，见一品官，儒生妄敢称兄弟?”门卫将字条递给门外的青年，青年看后，也要来笔墨，在便条上写道行千里路，读万卷书，布衣亦可傲王侯。
门卫再把字条交给张之洞，张之洞一见大惊，忙道：“快把他请进来。”于是，两人就中国的未来展开了一番长谈。
后来，青年做了几年医生，再后来发表了一些激进的文章，被清政府通缉，便流亡日本。他回国后领导了革命，成为中国民主革命伟大的先行者。
这个青年的名字叫孙中山。
张之洞从孙中山的对联中就能看出此人不凡，这也来自孙中山的自信以及他的气场。很多古代帝王或伟人，为何能让本领比自己强的人士肝脑涂地?也是源于他们的气场。我们可以想象，为何张良能在刘邦落魄之时对他忠心耿耿?诸葛亮为何能在刘备无权无势的时候出山辅佐?因为他们被对方的气场所影响，他们认定对方必定不是等闲之人。即使当时刘邦只是一个小小的亭长，刘备曾是织席贩履之人。
事实证明，张良和诸葛亮的眼光没有错。古往今来，但凡成就功业的人，都有一个异常强大的气场。
20世纪末，(信息技术)业巨头微软公司为了扩展中国市场的业务，决定招收一名高级管理人员。
经过几轮筛选，只有三个人进入最后一轮面试：一个是名牌大学的博士，现在已经拥有多项发明专利；一个正在另一家电子公司担任要职；一个是女性，做过护士，没有正规的大学学历。
第一位面试者是名校博士。这轮面试在一间很大的屋子里进行，微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面。他们指了指前方，对面试者说你好,请坐。
但意料之外的事情发生了，桌子前方根本没有椅子、凳子或任何可以坐的地方。这让博士极为尴尬。而另一位考官又说了句：“请坐下来谈。”博士马上被催促得不知所措。
几位考官互相看了看，其中一位说：“那好吧，站着谈也行。”这样博士才稍稍平复了心情，用紧张的语言复述了一遍自己光鲜的简历。三分钟后,面试结束。
第二位面试的是那位曾担任要职的人。他一进考场，也同样被考官要求坐下来谈。而他的表现比第一位博士好，他露出谦卑的笑容，主动说：“没关系,站着谈也行。
于是他向考官们复述了一遍自己的优势。这场面试持续了五分钟。
最后面试的是那位前女护士。她一进门，四处看了看，发现屋子里没有多余的椅子,便马上道对不起，我能去外面搬一把椅子吗？”
女士搬了把椅子，而考官们与她聊了整整一个小时。
三天后，她成了微软中国区的一位总经理。很多人不理解，她是女性，没有傲人的学历，没有光鲜的履历，怎么可能胜任这样重要的职位呢?
微软的几位负责人这样回答：“连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场?没有自已的思想和见解，一切经验和学识都毫无价值。”
事实证明了他们的看法。这位女士用三个月就完成了全年销售额的百分之一百三十，成功帮助微软打开了中国市场，她就是打工皇后吴士宏。
那几位负责人并不看重一个人的履历，他们重视的是一个人的气场。
所以，前两位看起来很出色的竞争者均遭淘汰，就是因为他们的气场不够强大。正如负责人所说：“连搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场?”
确实，在生活中，我们会经历很多这样的场合。你做了一件正确而且平淡无奇的事，但由于环境和人为的因素，这件小事竟有了特殊的意义—搬椅子就是这样的小事。
此时，选择向环境和人为因素折服的人，往往气场较弱；而坚持自我坚持做完那件正确的事的人，必定拥有强大的气场。
