私信【我要打卡】一起备战省考
遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人。因此遴选对基层公务员来说，是一条非常重要的上行通道。不同于公务员招考，遴选考试有它自己的“特色”。
遴选考试“特别”在哪？很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围。与公务员考试相比，遴选对考生具体工作能力的要求要更高，对考生专业性的要求也更强。
遴选考试是对我们的日常工作的逻辑性的总结和升华，虽然侧重考生的工作经验，但遴选考试内容并不等同于日常工作。
遴选考试侧重考察哪些能力？遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
1.政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。
2.公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
3.文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。
分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的4.关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。
天津遴选
参照2019年天津遴选240人公告：
遴选对象：本市区级以下机关和市级机关所属处级以下单位中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员和参照公务员法管理工作人员。
遴选条件：①具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；②具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(除选调生外，乡镇新录用公务员和服务期内的艰苦边远职位公务员应在服务岗位工作5年以上)。工作经历截止时间为2019年8月；③上一年年度考核为称职以上等次；④现担任与公开遴选职位相当层次的职务或相应职级；⑤符合公开遴选职位要求的年龄、学历等资格条件；⑥具有正常履行职责的身体条件。
2020年天津遴选公告尚未发布，想要了解的小伙伴，可以关注小津哦
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