油腻小姐姐的日常职场原创
最近很多问题涉及离职相关的话题，昨天分享了公司对于离职处理的合理方法，今天继续跟大家分享面对个人离职时，作为员工如何优雅的向老板提出离职，才是比较高级的操作。
之前有个朋友对于离职这件事很苦恼，因为上级领导对她很关照同时也很器重她，于是她不知道怎么开口提离职。以下我有几点建议：
一、提前提出离职并认真交接工作
对于离职，正式签订劳动合同员工至少需提前一个月进行离职申请。作为要离职的员工来说，离职时间可提前一个多月，甚至两个月，在这一两个月的时间，认真完美完成工作任务，也就是说的站完最后一班岗，不能因为即将离职就懈怠工作。
此外，还需在离职前夕做好相关人员交接工作，如相关文件资料传送，相关人员信息对接，以及个人资料整理等，避免离职后给公司工作业务带来不必要的麻烦，同时也方便之后公司不会多次打电话咨询你之前工作事务。
二、与公司、同事处理好关系
尤其在离职期间，尽量与同事不要有太大冲突与矛盾，虽然离职后交集不多，或者说某些人只会存在于你通讯录某个角落，但共事的同事仍是你的人脉资源，对于和自己要好的同事，在离职后也要记得经常关心问候，联络感情。
这样不仅在同事间会留下好印象，同时在公司层面树立你的良好个人形象，便于以后继续合作等。千万不要像某些离职员工，离职后跟公司闹起来，撕破脸皮，甚至用离职威胁公司加薪资，这样做是很不理智与不成熟的做法。对于某些正常的劳动者权益我们可以用正规的法律手段维护，像泼妇行为胁迫公司的离职行为，绝对不提倡。
三、平衡利弊
很多人离职原因多为薪资、晋升机会、培训学习等因素，但某些员工顾忌领导的恩情不好意思提出离职，我们在职场中，如遇到赏识自己并被重用的领导，是一份难得的机会与缘分。
但有人说职场里没有真的朋友，只有共同的利益。虽然我这样揣测不好，但老领导对你的器重、提拔等，其实也是有他个人的利益在里面的，人生也许是比较残酷的。“人往高处走，水往低处流”，多数人都希望自己能够过的更好，但这样无法避免会放弃很多东西。
所以离职这件事情，要平衡自己与他人的利益，如果持续待下去，虽然你心里舒适平坦了，但你也许会失去开启你更广大人生的机会，这点你需要斟酌。
以上就是我的一点分享，我明天见~
,
