在很多单位和企业，只有刚进入的人像个“楞头青”一样，“做事”重于“做人”。
呆得时间越长，就越会“做人”，
反而在做事情方面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯，
在一些国企和央企尤其严重。
说到底，是因为工资与职级挂钩，
人天生都是趋利避害的，都会想方设法让自己的利益最大化，
为什么国企聚集了社会精英，却容易推诿扯皮，背后原因都在这三点。
第一，不出错就不担责
想要保住自己的职位，尤其是在那些比较稳定的国企单位里要想稳住职位，
就得不出错，要想不出错，
不担责是最稳妥的，想要不担责，那只能不作为，
遇到事情多推脱，所以推诿扯皮就油然而生，
把工作像皮球一样，我踢给你，你踢给我，
大家表面上都很会做人，可在做事情上，都是能推就推，能少做就少做，
尽量让自己的手少沾事，这样就少风险，
不顾整体利益，只顾自己安全。
第二，巴结上级
在任何一个单位，任何一个公司，
员工的晋升，除了自己的实际能力和绩效，
上级领导仍然掌握了非常重要的话语权，对上的关系往往成为了一个人晋升的重点，
因为有这样的利益牵扯，所以媚上自然成了员工的重要工作之一，
如果没有这些顾虑，大家应该是埋头把事情做好，
但是因为方方面面人的关系上的考虑，最后损害的是做事，
更有甚者，把巴结领导，媚上欺下当做全办公室的重点工作。
第三，减少付出
如果在明知道自己升职需要很长时间，或者升职加薪无望的情况下，
员工就会觉得反正我工资也不会上涨，那我何必要付出这么多呢？
于是会减少自己的付出，一方面是工作质量打折，
另外一方面，也是推诿脱皮现象更加严重。
工作作风的问题，习惯的问题，
说到底是一个人心的问题，人性的问题，
而人心问题，归根到底是利益问题。
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