成为高管一直是每个行业中企业人员的梦想，高管在某种程度上意味着走上人生巅峰，随之而来的是高薪资、高福利。高管是企业员工的标杆，吸引着年轻人一步一步的努力奋斗。
今天，通哥就带领大家来看看，以下地方建筑上市企业的高管薪资到底有多少！
1、上海建工集团股份有限公司（证券代码：600170，证券简称：上海建工）
2016年，公司实现营业收入 1336.56 亿元，同比增长 5.56%；实现净利润 20.95 亿元，同比增长 12%。公司全年新签合同额达到了 2149.64 亿元，较上年度同比增长 28%，为 2016 年年度目标的 114%。公司新获得鲁班奖 5 项、国家优质工程奖 5 项、全国用户满意工程奖 4 项。
2、四川路桥建设集团股份有限公司（证券代码：600036，证券简称：四川路桥）
2016年，公司实现营业收入 301.08 亿元，同比减少 7.07%；净利润 10.45 亿元，同比减少 1.26%。全年累计中标工程施工项目 104 个，中标金额约 198.77 亿元，基本完成年初生产经营目标。
3、上海隧道工程股份有限公司（证券代码：600820，证券简称：隧道股份）
2016 年度，公司实现营业收入约 288.28 亿元，比上年同期增长 7.56%；实现净利润约 16.53 亿元，比上年同期增长 11.64%。全年公司投资类项目中标总金额约为 139.13 亿元，新签施工合同订单 466.65 亿元，较上年增长 35.52%。
4、龙元建设集团股份有限公司（证券代码：600491，证券简称：龙元建设）【民企】
2016 年，公司营业收入 145.88 亿元，同比减少 8.99%；净利润 3.48 亿元，同比增长 69.96%，全年承接业务合计 377.51 亿元，同比增长 54.35%。
5、宁波建工股份有限公司（证券代码：601789，证券简称：宁波建工）【民企】
2016年，公司实现营业收入 136.95 亿元，同比增长 3.16%；实现净利润 1.95 亿元，同比增长2.29%，全年承接业务量 179.7 亿元，同比增长 69.47%。荣获中国民营企业 500 强、浙江省百强企业、宁波品牌百强企业、宁波市“纳税 50 强”企业。
6、四川成渝高速公路股份有限公司（证券代码：601107，证券简称：四川成渝）
2016年，该公司本集团营业收入约 82.66亿元，同比下降 13.97%；净利润约10.47亿元，同比增长 5.17%；基本每股收益约为人民币 0.3424 元，同比增长 5.16%。首登《财富》中国 500 强。
7、山东省路桥集团有限公司（证券代码：000498，证券简称：山东路桥）
2016年，公司营业收入 81.48 亿元，同比增长 9.83%；实现净利润 4.30 亿元，同比增长 13.98%。
8、龙建路桥股份有限公司（证券代码：600853，证券简称：龙建股份）
2016 年，公司营业收入 75.80 亿元，同比增长 6.29%；实现净利润 0.29 亿元，同比增长 16.36%。年度新增合同订单 135 个项目，合同金额 151.88 亿元。
9、武汉东湖高新集团股份有限公司（证券代码：600133，证券简称：东湖高新）
2016 年，公司实现营业收入 51.83 亿元，较上年同期增长 2.52%；净利润 1.09 亿元，较上年同期增长 2.07%；新中标工程项目 26 个，中标额103.05 亿元，较上年同期增长 7.34%。
10、新疆城建（集团）股份有限公司（证券代码：600545，证券简称：新疆城建）
2016 年，公司实现营业收入 31.90 亿元，同比减少 27.15%；净利润 -2.28 亿元，同比减少 830.97%；在建施工项目 133 项。
11、正平路桥建设股份有限公司（证券代码：603843，证券简称：正平股份）【私企】
2016 年，公司实现营业收入 21.14 亿元，较上年同期减少 12.17%；净利润 0.90 亿元，较上年同期增长 2.66%；新增市政基础设施项目合同 1.91 亿元，新签主要经营合同 8 个，合同金额达 17.98 亿元。
12、新疆北新路桥集团股份有限公司（证券代码：002307，证券简称：北新路桥）
2016年，公司实现营业收入 6.52亿元，较上年同期增加 27.60%；净利润 0.40 亿元，较上年同期增加 19.33%。
13、重庆路桥股份有限公司（证券代码：600106，证券简称：重庆路桥）
2016 年，公司完成路桥收费收入 2.96 亿元，完成工程建设收入 588 万元，实现营业收入 3.05亿元；实现净利润 2.95 亿元，同比增长 31.37%。公司全年对外投资总额为 13.15 亿元。
通过上面的数据，可以看到上市公司高管中存在一些“零薪酬”者，即这些高管并不从公司中领取薪酬。但进一步查阅年报可发现，零薪酬的高管，或持有大量的企业股票，或从股东单位领取薪酬，不排除领取基本薪酬但不在年报中列示。
上述上市建企中，龙建股份公司和新疆北新路桥公司，这两个企业的高管薪资普遍偏低。正平路桥、宁波建工、龙元建设这三个企业虽属民企私企，但其经营效益尚算可观，公司的高管薪资也能同国有企业相媲美。且高管年薪超百万的仅有龙元建设集团赖振元董事长。
而且，我们在这些上市建企高管团队中也能看到有一些女性的身影，不过大多处于董秘、财务总监或者经济师等职位，坐到董事长一职的仅重庆路桥股份有限公司的江津女士。
看了以上这些高管的薪酬，再看看小编手上的工资条，瞬间觉得扎心了。当然啦，虽然这些高层管理人士拿着高薪酬，却也是一步步走到今天的，大多数高管年龄层在50岁左右，个别也有40岁出头的。所以觉得自己没有高薪酬的基建工作者们可以再努力一些年头，和你的企业共进退同发展，相信以后你也能成为企业高管中的一员。当你给企业创造了价值，其实也是成就了自己。薪酬多少合理，不是个定数，只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力，就是合理的。
看了以上这些
想必各位小伙伴们心中都已经有数了吧，那么在这些建筑企业之中
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