众所周知，我国人口有14.1亿人，其中大约有7.5亿人口是劳动者群体。而在这7.5亿劳动者群体当中，70后、80后、90后是主力军。现如今，最大的70后已经52岁了，已经接近退休年龄，而最小的70后也要43岁，已过不惑之年。同时，最大的80后现在也要42岁，最小的80后33岁，在不知不觉之中已到中年。
第一，生活的压力比较大。
70后、80后现在是上有老、下有小。上面有老人要照顾，下面有孩子要帮扶。第一批70后的孩子都超过了20岁，已经到了谈婚论嫁的年龄。对于70后来说，如果财力充许的话，就要出钱给子女买房，帮助孩子结婚。同时，80后除了每个月要继续偿还沉重的房贷之外，还要聘请家教或者给孩子报名各种辅导班。所以，80后每天都要拼命工作赚钱，偿还房贷，以及抚养孩子，压得80后们喘不过气来。
第二，中年人面临的是职场危机
现在国内职场只招聘90后、00后的年轻人，基本上都不愿意招聘70后、80后的中年人。企业喜欢招聘90后、00后年轻人的主要原因是，年轻人还没有成家，精力又很充沛，经常可以加班加点，同时，年轻人在待人接物方面比较灵活变通。而70后、80后则不同了，由于他们要照顾家庭等的原因，不可能接受连续加班加点。所以，企业则更愿意招聘年轻人。
与此同时，很多中年人在一家企业工作了很多年，由于能力一般，就只能是基层的普通职工。像这样的中年职工，企业往往会在效益不好时，首先想到的就是找出各种理由裁掉他们，让年轻人顶上来。所以，很多中年人为了保住这份工作，往往在企业里面努力工作，忍气吞声，为人也十分低调。
第三，收入在不断减少，但是开支压力却很大。
通常人在30-40岁这个年龄段是收入增长的黄金时段，40-50岁以后就开始走下坡路了。但问题是，70后、80后的多数都还欠着银行的房贷没有还清，却要面对收入下降的压力，生活质量就会明显下降。此外，现在物价水平年年都在上涨，而中年人的收入却还要呈现下行的趋势，赚钱越来越难了。
现如今，70、80后的生存状况是比较艰难的。不仅是上有老下有小，还要面对工作难找，以及收入不稳定的困境，更让人感到压力的是，很多人到了中年之后，收入下降了，还要承担房贷、物价上涨、各项生活开支增加等压力。不过，70、80后也不用太过担心，有些工作并没有年龄上的限制，比如销售人员、网约车司机、个体户等，这些工作往往中年人可以凭借自身丰富的工作经验，比年轻人做得更好，更出色。
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