代发工资，顾名思义就企业与第三方合作，由第三方统一发放员工工资。代发工资是劳务派遣比较基础的业务之一，十分简单，不需要复杂的操作流程，也不需要各种各样的手续，企业本身就可以完成，但依然有大部分企业会选择代发工资，这是为什么呢？企业代发工资有什么好处呢？
企业为什么选择第三方代发工资？
出于节省用工成本因素的考虑，越来越多的企业开始转型灵活用工这一新兴用工模式，而在这种模式下的企业给员工支付的酬劳不可作为工资性质直接列支企业成本支出，企业无法从个人手中获取支出凭证的话，便不能顺利入账，会加重企业成本负担。
采用新型用工模式的企业一般都具有灵活人员数量多、分散、流动性强的特点，工资的发放难度很大。再加上传统薪酬结算模式的缺陷，无法满足企业复杂繁重的工资发放需求。而且对于一个正常运营的企业来说，大量的工资结算发放会让HR们理不清头绪，加重人力资源部门的工作。
综上可知，灵活用工企业在工资发放上的难题是很突出的，需要第三方专业的解决方案纾困解难。灵活用工平台的巨大优势在于为用工企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式工资发放解决方案。
第三方工资代发有什么好处呢？
（1）提高工作效率。在第三方工资代发服务的帮助下，企业合规高效完成佣金薪酬的结算发放工作，不仅能梳理和规范薪酬管理流程，提高人力资源人员的工作效率，还可有效优化升级薪酬系统。
（2）节省企业成本。通过灵活用工平台的工资代发方案，一是可以为企业节省工资发放所需的人力成本；二是灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，可有效降低了人力成本和管理成本。
（3）降低企业风险。工资结算和发放通过灵活用工解决方案交给平台进行后，不管是结算失误的财力损失风险，还是不合规发放方式的财税风险都能从源头得到规避，降低企业在经营中的综合风险。
（4）工资合规入账。灵活用工平台的工资代发方案创建了真实的业务场景，通过用工企业发布任务和自由职业者完成任务构建了业务场景，在此场景下具有真实名目发放工资，保证业务真实合规，企业也可合规入账。
归根究底，之所以有越来越多的企业选择第三方工资代发方案一定是因为获得收益是更大更多，在专业力量的帮助下，让企业的经营也更合理合规。
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