身为职场打工人，有多少人在工作中因为公司业务调整或者人员调整而被劝退？而面对劝退，大部分人选择了拿着当月的工资走人，但也有为了自己的权益而据理力争，最终获得赔偿的。
案情简介
安徽安庆的00后女孩小时，因为家里情况特殊，出来工作的时候年龄比较小，很多公司会找出各种理由拒绝支付工资，4年内她仲裁了40多家无良公司。小时称，因为自己年龄小加上没有学历，刚开始只能去餐馆工作，餐馆会随便找个理由把自己开除，并且不发工资。因为她没有钱生活所以对这些公司提出仲裁，仲裁的40多家公司，基本上都维权成功。
那么公司在什么情况下辞退员工是合法的呢？
1.员工存在过失的情形
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.员工没有过失行为，公司合法辞退的情形：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
记住上述所列举的情形，维护自己的合法权益。当然，在工作汇总也要提升自己的工作能力和水平，成为不可轻易取代的存在，在职场汇总才能占据更有利的位置。
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