人们常说，女人心，海底针，她们说的话常常让男生难以捉摸。
而单位里的女领导，更是心思细腻，思虑周密，说话办事带有鲜明的个人风格。如果你丝毫不加揣摩，极有可能费心费力反而将事情搞砸。
因此，要特别注意以下几点：
01
不要表现得比领导更聪明。
女领导对于下属的“掌控”欲望，往往比男领导有过之而无不及。她们凡事都爱亲力亲为，讲求细节，追求完美，是工作常态。
她们想要拥有绝对的话语权，而支撑着她们能够说一不二的，就是自认为“很聪明”。
每一个工作日，都展现出一副运筹帷幄、决胜千里的姿态，不管大事、小事都要“眼观六路，耳听八方”。在下属提出方案之后，虽然也会召集其他管理人员开会讨论，但结果一定是她怎么想，就怎么做。
看起来，有主见、有远见，都是明智的决定。但只要细致考量，就会发现，很多决定都欠缺考虑，存在不少漏洞。但她的所有言行，都经过了精心设计和演练，为了实现所谓“领导意图”，其他人都要充当她的棋子。
一旦她察觉下属看穿了她的真实意图，甚至对她的“把戏”嗤之以鼻，她就会很快将这个人当做“异己”，不再信任，随时试探，甚至还会把对方踢出局。
02
不能有棱角。
人在单位，以和为贵，再有棱角，也要学会“大事化小，小事化了”。千万不能动辄与人争吵、当众对撕、冲突不断。
作为女领导，更是十分在意在单位内营造一种和谐的氛围。在日常的待人接物中，很在意小细节，时时处处展现出一种修养好、内涵深、好相处的气质。
她竭力维持这种斯文有礼，也是在告诉下属，必须养成同样的气质，收敛起自己的棱角，和和气气待人，心平气和工作。
哪怕是面对女领导给予的不公平、不合理待遇，也不能吹胡子瞪眼睛甩脸色，更不能当面锣对面鼓前去质问，否则，你越是歇斯底里，她越是淡定自如，并以此作为“激将法”，让你陷入又急又气、羞愧难当的境地。
轻则好长一段时间都不给你好脸色看，重则彻底将你边缘化，让你彻头彻尾被“孤立”。
03
不要展现“能力强”。
除了夸赞女领导长得美、打扮得体之外，“能力强、有威信”是很多女领导最爱听到的评价。
毕竟，能够“在其位谋其职”才是胜任岗位的最有力证明。
可问题在于，很多女领导之所以能够“上位”，凭借的并不是专业能力有多强，而仅仅只是能说会道善于迎合而已。
所以，对于分管工作，她实在提不出什么有用的意见建议，更不用说指导和引导了。如果下属对此十分不屑，表露出鄙夷的神色，处处展现自己能力强，以此来表达对女领导的不满，那最常见的后果便是，被调离重要岗位，被“闲置”起来。
原因就在于，女领导更加需要展现自己的能干，既然自己做不到，那就学会借物和借力。她需要的是对自己绝对服从的下属，能力水平要很强，但懂得把功劳苦劳都归功于领导；也可以是能力水平勉强合格，但没人比TA更忠心耿耿。
所以越是重要的项目和任务，女领导越会让“自己人”来干，让能人出力，让小人监督，因为能人会全力以赴，小人为了获得领导的重视与青睐，也会不遗余力。
04
不要谈论家事。
在很多人眼中，女领导在公共场合不是前排就坐，就是做各种发言，是全场的焦点，有气势，有派头，可谓风光十足。
可人的精力有限，顾得了工作，却顾不了家庭。不少女领导，婚姻和情感都是很失败的，所以，从她们内心来讲，非常不愿意看到别人在自己面前晒老公、晒娃、晒幸福。
这些寻常的幸福，可能是她这辈子都难以企及的了。因此，她的情感上，也有着如同黑洞一般的存在。既希望得到他人的关心关注，又见不得别人过得比自己好。
所以，谈论家事，会被女领导当作是在故意揭露她的伤疤，让她难堪。
而一旦她放下领导架子，把你当成她情感的“倾诉台”，那就更需要小心以待了，一旦她觉得有人在背后指指点点，那所有的责任就非你莫属了。
真是如履薄冰啊。
结语：人在单位，与女领导合作共事，是一件极具智慧的事情。
尤其是遇到一些小心眼又爱挑剔的人，更需要拿出十二分的耐心和细心，把工作想在前面，做好万全准备，才能随时随地完成任务。
同时，要学会保持距离，除了工作上的交往，不要有任何私人交情。如此，才不会被其左右，也不怕被她为难。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
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