用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那劳动者如果隐瞒自己的婚姻、生育状况，是否可以成为用人单位解除劳动合同的理由呢？
案情简介
赵某于2018年8月10日入职海口某公司任职，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年8月10日至2021年8月9日，合同约定试用期满工资3500/月，试用期为三个月，转正后每月工资4000元。2018年10月6日，公司单方解除与赵某的劳动关系，并向赵某邮寄送达《辞退通知书》，辞退理由为：赵某在面试时提交的简历及入职后登记的《个人信息登记表》中均表明自己未婚，但实际赵某已婚并且生育有子女，公司认为赵某严重违反相关法律法规及公司《个人信息登记表》中关于资料真实性的约定条款。
同日赵某签收了该《辞退通知书》。但赵某认为公司违法解除双方劳动关系，遂至劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
裁判结果
劳动人事争议仲裁委员会认定公司违法解除双方劳动合同，判令公司向赵某支付经济赔偿金。
法律分析
在现实生活中存在劳动者告知了用人单位自己的已婚的情况，最终导致用人单位拒绝录用。那么，用人单位的这种做法是否符合相关法律法规的有关规定呢？《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”本案中，赵某的结婚情况与其履行劳动合同不存在着直接的关联性，公司以此为由与赵某解除劳动关系属于侵犯了其就业权，构成就业歧视，不合法。
法律提示
任何单位不能以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的先决条件。作为用人单位，可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的工作经历、健康、资格证书等，劳动者未如实提供的，可能会对公司的知情权有一定的损害。但针对工作无关，尤其是涉及个人私密的非必要信息，劳动者有权拒绝提供。即使劳动者提供的非必要信息存在不实之处，用人单位也不能以此为由解除双方的劳动关系。
来源：法治海南
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